去年以来，山东临沂以莒南县作为中央组织部重点跟踪联系点为契机，实施青年人才、青年党员、青年干部“三青”递进培育，破解村级班子结构不优、后继乏人和后备力量质量不高、备用脱节等难题，创新推进村党组织书记后备力量培育储备三年行动，健全村级班子后备力量常态化储育机制，为全面振兴沂蒙乡村扩源赋能。

　　临沂市明确选拔标准，严把入口关，通过大起底摸排和多渠道推优，广泛吸纳乡村好青年、退役军人、大学毕业生、致富能手等六类青年群体。依托“桑梓英才回引”“一村一名大学生”等行动，累计回引在外优秀人才1727名，公开考选“三青”人员442名。截至目前，全市共摸排储备“三青”人选1.3万名，从中择优确定村党组织书记后备力量7532名，平均年龄31.4岁，大专及以上学历占比73.4%。

　　在培育机制上，临沂市按照“缺什么、补什么”原则，将“三青”人员纳入县乡教育培训规划，通过组织教育培训，建立青年榜样师资库，打造精品课程，每年开展全覆盖培训1次。同时，依托结对帮带制度，县级优选退出领导岗位的干部担任指导员，结对帮带430名“青支书”，镇街选派班子成员和优秀村党组织书记进行帮带，全面提升青年工作能力。其次，安排全员实训，如党建、产业等岗位进行跟岗锻炼，表现优异者可优先进入村“两委”或成为合作社骨干，有效激发了队伍活力。

　　严管就是厚爱，临沂市建立动态调整和资格联审机制，清退不符合条件人员653名，实行日常纪实和“红黄榜”制度，激励青年党员开展志愿服务12万余次。在政策扶持上，市级设立1亿元乡村振兴产业引导基金，推广“沂蒙好青年贷”等信贷产品，发放贷款6.17亿元，聘请农村职业经理人340名，提供常态化技术指导。此外，临沂市对表现突出的好青年发放“沂蒙惠才卡”，鼓励有条件的县区设立财政专项资金，同时对村党组织书记后备发放补贴报酬。

　　在人才使用上，临沂市搭建“人才、党员、干部”梯次培养链条，已从青年人才中发展党员1284名，选拔374名“三青”人员担任村党组织书记。引导青年牵头创办家庭农场、加工企业337家，推动产业发展与人才培育深度融合。同时，安排“三青”人员参与村级治理，担任网格员、胡同长等职务，“三青”人员承担民情走访、环境整治、公益服务等工作，在实践中涵养为民情怀。

　　通过“三青”计划的系统实施，临沂市初步形成了一套选、育、管、用闭环机制，有效激活了村级班子后备力量的“源头活水”，为乡村振兴提供可持续的组织和人才保障。

　　姜勇 倪怀成 杜晨洁

　　莒南县洙边镇东夹河村“三青”人才王冠钦（左）、牛效欣（右）在村开展电商直播助农活动。（临沂市委组织部供图）

　　莒南县村党组织书记后备力量培育储备工作推进会。（临沂市委组织部供图）