本报讯（钟超鹏）讲解盘活集体资产路径、分享破除陈规陋习心得、传授土地纠纷调解良策……6月10日傍晚，在广西南宁市宾阳县新桥镇立新村村头的老榕树下，离任村党支部书记、村委会主任谢桂珍正与年轻村干部韦常明席地而坐、促膝长谈。眼前一幕，正是宾阳县着眼农村干部握好“接力棒”、跑好“接力赛”，组织老支书倾囊相授“看家本领”的生动写照。

　　去年以来，宾阳县聚焦新一轮村（社区）“两委”换届，实施头雁领航、雏雁丰翼、能雁归巢“三雁齐飞”计划，着力破解农村干部队伍建设青黄不接、后继乏人等问题。每季度组织村级“一把手”擂台比武，将表现优异的村干部列入“头雁”推荐人选。遴选206名乡镇包村领导、驻村第一书记等担任“成长导师”，与231名35岁及以下村干部结成对子，同时设立专项助学金，支持年轻村干部参加在职教育，49人进修大专、本科学历。采取税费减免、创业补贴等方式，吸引2195名在外致富带头人、高校毕业生等回乡发展，充实农村后备干部储备库，并引导1492名后备人选提前介入平安建设、移风易俗、民生保障等工作，试岗时间不少于3个月。实施“一人一档”跟踪纪实，把715名综合表现突出、得到群众认可者作为村（社区）“两委”干部培养对象。