推动乡村振兴，实现有效治理，关键在党。要紧扣“五个振兴”重点任务，坚持“强组织、兴文化、育人才”并举，围绕“党建+”推动基层党建和乡村振兴深度融合，凝心聚力推进乡村振兴。

　　善用红色引擎，“强”乡村组织。乡镇党委应大力推进“头雁”工程，把配好配强村党组织书记作为重中之重，建强村级党组织，充分发挥“堡垒”作用。健全村级班子抓队伍，全面开展村“两委”班子届中“履职体检”，检验干事创业的精气神、攻坚克难的战斗力，进一步提升村干部队伍整体质量。规范组织生活抓党建，严格落实“三会一课”、“主题党日”、组织生活会等制度，实现组织管理规范化。依托基层远教站点、智慧党建、万人示范培训等平台，推进学习教育常态化。严把党员“入口”，严格发展流程，为党员队伍注入源头活水。完善考核机制抓成效，制定村党组织《党建工作要点》，强化“党建+”示范引领作用。修订村党组织书记考核管理办法，健全考核指标体系，完善奖惩办法，严格干部管理。实施党员积分制管理，形成比学赶超、争先创优的良好氛围。

　　深耕文化沃土，“兴”乡村文化。充分发挥新时代文明实践站作用，强化“党建+”引领，健全党员急先锋、巾帼红、橄榄绿等志愿服务队伍，开展政策宣传、文艺汇演、广场舞展演、移风易俗等活动，让党员志愿者成为精神文化的传播者。深入挖掘发现好人好事，引导村民积极参与“十星级文明户”“道德模范”“身边好人”“好公婆好媳妇”等评选活动，通过表彰先进典型，发挥示范引领作用，形成乡风文明的好风气。不断完善和修订村规民约，发挥红白理事会、道德评议会等群众自治组织的教化约束作用，教育引导群众树立文明新风，自觉遏制陈规陋习。

　　落实培养机制，“育”乡村人才。要坚持在党的引领下，将党建与人才工作深度融合，突出好中选优、优中选强乡镇班子和村“两委”干部，将有干劲、能干事、作风硬、效率高的农村党员充实进村“两委”班子、基层网格员队伍，为乡村振兴注入“智力源泉”。建立村级后备力量人才库，汇聚当地“土专家”“田秀才”，引导其扎进乡村发展的“泥土”中，和群众摸爬滚打在一起。通过表彰奖励优秀乡土人才、开展主题党日活动等方式，加大人才关心关爱力度，激发干事创业的活力，营造干事创业氛围，激活乡村振兴的“一池活水”。