6月28日，新华社刊发《在新时代新征程上彰显组织担当——党的十八大以来党的组织工作综述》，回顾了党的十八大以来砥砺奋进的拼搏足迹，掀起学习热潮。治国之要，首在用人。习近平总书记强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。基层组织部门必须立足实际，以习近平总书记提出的好干部标准为遵循，着力构建识人、育人、用人、管人的好干部培养选拔链，为推进全面建设社会主义现代化国家伟大进程提供强有力的人力支撑。

　　全面准确识人察人，确保把好干部及时发现出来。识人察人是选人用人的前提和关键。必须用历史的、全面的、发展的观点，多渠道、多层次、多侧面深入了解干部德才表现。一是用历史的观点识人察人。注重干部的成长过程和不同阶段所处的客观环境的系统了解，既要看现实表现，又要查历史情况；既要考察干部的发展潜力，又要研究干部的成长轨迹，从根本上把握干部的本质和主流。二是用全面的观点识人察人。建立领导干部实绩档案、撰写工作日志等日常考察机制，把干部意见和群众公论结合起来，把考察的触角延伸到生活圈、社交圈，达到知情识人的目的。三是用发展的观点识人察人。要注重考察干部发展的潜质和特长，预测干部的发展方向，破除唯资历论的旧观念，扬长避短，以主流定取舍，不拘一格地选用人才。

　　注重培训锻炼结合，确保把好干部全面培养起来。干部教育培训工作是干部培养、选拔和任用的基础。必须把领导干部培养成为推动发展、驾驭发展的多面手。一是突出政治理论培养。坚持把理想信念教育作为全面提升干部综合素质的重中之重，引导广大干部从理论和实践的结合上研究新情况、解决新问题、谋划新发展。二是突出多元化培训。针对不同层次，不同类别，不同岗位的工作实际和需要，重点依托党校、干部教育实践基地等教育平台，大力开展招商引资、项目建设等方面的专题业务讲座，不断提升干部创新能力和发展能力。三是突出实践锻炼。通过“上挂”“下派”“外挂”等方式，有计划的选派优秀干部进行挂职锻炼，掌握新知识，积累新经验。分期分批地抽调年轻干部和后备干部，到项目建设、城市建设、信访稳定和阶段性重点工作“四大平台”历练成长，培养和发挥他们能打、敢打、会打硬仗的工作能力和潜质。

　　树立正确用人导向，确保把好干部合理使用起来。选人用人要遵制度、重质量。要构建有效管用、简便易行的选人用人机制，把好干部合理使用起来。一是严把“入口关”，充分发挥党组织的把关作用，严格按照《干部条例》规定的标准和要求，针对六种情形，把跑官、拉票的干部和“裸官”排除出考察对象，堵死问题官员或疑似问题官员晋升的渠道，防止带病提拔。二是严把“任用关”，在选人上 “五湖四海”，在用人上坚持标准，不能“降格以求”。严格按照《干部条例》规定的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序认真执行、规范操作，把工作做得更实更细，切实提升选人用人工作质量。三是严把“责任关”，严格落实《干部条例》关于追究用人失察责任的相关规定，不断强化各级领导干部举贤用人的责任意识。严格实行干部选拔任用全程纪实制度，准确、及时地记录干部选拔任用各环节的详细情况，一旦出现问题将倒查追责。

　　落实从严治党要求，确保把好干部规范管理起来。在全面从严治党的大背景下，必须把“三严三实”贯穿到干部管理的全过程、各方面，推动形成从严管理监督干部新常态。一是从严管理。坚决落实领导干部个人有关事项报告制度、抽查核实制度，特别要探索建立干部带病提拔倒查机制、干部能上能下机制和干部选拔任用纪实办法，对不按制度规矩办事的进行严肃处理。二是从严监督。严格落实提醒、函询诫勉和谈心谈话等制度，对党员干部身上出现的倾向性、苗头性问题，早提醒、早打招呼。加强对干部“八小时之外”的监督，统筹党内监督、群众监督、社会监督、舆论监督，全方位覆盖领导干部的任职行为、生活行为，切实开启干部监督全天候探照灯。三是从严问责。健全领导干部违规办事责任追究制度，采取民主评议、社会调查等方式，考评干部依法办事情况，及时处理履职过程中发生的任人唯亲、团团伙伙、拉票贿选、封官许愿、阳奉阴违的违规问题，形成有权必有责、用权受监督、失责要追究的普遍共识。（河北省秦皇岛市青龙满族自治县委组织部供稿）