为避免“村官不在村”现象，四川自贡市委组织部开展对大学生村官“例行体检”，查出91名大学生村官被违规借用。大学生村官为何不在村?为什么大学生村官被违规借用现象屡禁不绝?怎么实现村官变“村管”?(9月17日 中国四川基层党建网)

　　针对“村官不在村”现象，相关规定其实早已有之。中央组织部、四川省委组织部和现行的《四川省大学生村干部聘用合同书》中都明确要求了选聘到村任职的高校毕业生聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关及其他单位均不得借调使用。

　　然而，为何大学生村官被违规借用现象屡禁不绝?怎么才能真正实现村官变“村管”?笔者认为，杜绝“村官不在村”尴尬，还需制度支持。

　　首先，必须完善大学生村官的选拔制度，并建立良好进出机制。完善村官选拔制度要尽可能做到“三优先”原则，即有农村生活经历的人优先；所学专业和当地经济发展优势相关的优先；同等条件下，优先按照就近原则选拔本地大学生，以尽量缩短大学生村官适应农村生活，熟悉当地“三农”情况的时间。让真正熟悉农村、热爱农村、致力于发展农村的大学生村官扎根农村建设农村。

　　其次，完善大学生村官的培养管理制度。一是强化帮带措施，促进角色尽快转变。二是强化教育培训，提高基层工作能力。 三是强化实践锻炼，提升综合能力。 四是强化督查指导，促其履职尽职。五是强化考核激励，树立争先创优意识。

　　最后，完善大学生村官任期目标任务制度。 实行大学生村官到村任职目标任务管理，乡镇党委与大学生村官签订工作目标责任书，明确其年度工作目标任务，促进大学生村官自觉把工作重心与村“两委”中心任务和重点工作有机结合起来，创新思路，积极进取，逐步逐项抓好落实，真正为村民办实事办好事。

　　新农村建设最需要人才，把人才拉向农村的道路并不好走。因此，“大学生村官”计划在实施过程中，需要不断完善大学生村官培养机制，提高村官履职能力。使大学生村官在农村会事干，能干事，干成事，干大事。