近年来，在全面打赢脱贫攻坚战号角吹响后，陕西省铜川市严格按照中、省关于进一步加强大学生村官管理要求，严格管理，精心培育，择优使用，确保大学生村官真正融入基层、扎根基层、服务基层，不断发掘激发大学生村官抓党建促脱贫攻坚潜能，锻造出一支脱贫攻坚战役“青春军”。

　　从严从实管理，夯实大学生村官抓党建促脱贫攻坚责任。 该市先后制定了《关于加强大学生村官梯次培养的意见》《关于进一步加大对大学生村官管理使用力度的意见》，搭建了大学生村官规范化管理基本制度体系。统一印发大学生村官《工作纪实手册》《考勤记实册》，分季度到村检查了解大学生村官生活学习工作情况，每半年对大学生村官工作情况进行通报，年终对大学生村官进行全面考核，每两年开展一次“十佳大学生村官评选”，截止目前已表彰35名，起到了良好的示范引领作用。脱贫攻坚战役打响后，根据脱贫任务需要，第一时间将17名业务能力突出、专业对口的大学生村官调整到贫困村任职，结合实际制定了《建强基层组织促精准脱贫实施方案》《抓基层党建工作“双述双评双考”的实施意见》，明确大学生村官抓党建促脱贫攻坚职责，并将抓党建促脱贫攻坚工作纳入“双述双评双考”内容，将述职对象从基层党组织书记延伸到大学生村官，2016年底全市54名在村党员大学生村官向村上党员和群众代表述职，接受党员群众评议，夯实了大学生村官抓党建促脱贫攻坚责任。

　　精心培养教育，提升大学生村官抓党建促脱贫攻坚能力。 坚持培训与实践相结合、培养与使用相结合、管理与服务相结合的原则，采取集中培训、参观学习、举办论坛等方式，每年对大学生村官开展岗前培训、集中培训和专项培训。建立了大学生村官“4+1”联系培养制度，由区县领导、组工干部、乡镇党政领导和村“两委”主要干部与村官结成帮带对子，定向培养，长期帮带。老村官还主动与新选聘大学生村官自发结成对子，实行以老带新，帮助其尽快进入角色。积极推行“五个一”工作法（即每年完成一份调研报告、召集一次会议、负责一项中心工作、参加一次集体培训、联系一部分困难群众），让大学生村官参与到村级党建谋划研究、村级事务决策管理和村上产业发展中，促使他们在实践锻炼中快速成长。全市先后涌现出了康丽丽、梁宝、牛耀东等一批全省大学生村官创业明星，“亚妮播报”“念毓科技”等以村官姓名命名的创新服务做法应运而生，在加强基础组织建设、帮助群众摆脱贫困、促进农村经济发展中发挥了重要作用。

　　择优推介使用，激发大学生村官抓党建促脱贫攻坚激情。 该市出台意见明确大学生村官当选村“两委”副职及以上职务的，保留大学生村官工作生活补贴的同时，按不同岗位享受一定数额的村干部补贴，鼓励条件成熟的大学生村官参加村“两委”换届选举，带领村党员干部建强基层组织，规范落实三会一课、四议两公开等基本组织制度，带领群众发展产业，帮贫解困促发展。全市大学生村官通过选举担任支部书记1人、村委会主任1、党组织副书记35人。在2016年乡镇党委换届工作中，按照“三类人员”进班子要求，择优推荐了8名有大学生村官工作经历、基层党组织建设成效明显、对农村产业发展贡献较大的村官进入乡镇领导班子，树立了干有所为的用人导向。面向任职满6年的“老村官”，连续2批考核招聘乡镇（街道）事业单位工作人员19名，实现了“老村官清零”任务。同时，制定了大学生村官分流安置方案，分批次动态清零“老村官”，彻底卸下村官思想包袱，消除后顾之忧，鼓励他们撸起袖子加油干，为农村建强组织脱贫致富挥洒汗水贡献力量。