隆昌周兴镇健全三机制规范管理大学生村官。一是镇党委管理，建立“村官”档案库，征求到村干部意见建议6条，细化“村官”管理制度，真正负起管理责任；二是村级管理，由“村官”所在村严格按规定，对其工作时间、工作方法、工作作风等进行重点管理；三是自我管理，要求每位大学生村官定期撰写切合镇情、村情的调查报告，并定期汇报工作情况。

　　健全“两级”考核机制。一是镇党委考核，制订《周兴镇大学生村官管理办法》，在年底对每名“村官”从德、能、勤、绩、廉各方面进行综合考核排名；二是村级考核，由村党组织书记负责“村官”的日常督查和考核，对大学生村官的日常工作表现、服务态度、工作实绩进行记录，汇总后报镇党政办。

　　健全激励关爱机制。一是生活上关照，及时为镇内大学生村官办理养老保险、基本医疗保险、人身意外伤害保险；二是工作上关注，通过以会代训、专题培训、座谈交流等形式，抓好经常性教育培训，建立结对帮带指导制度，安排大学生村官参与全镇组织建设、经济发展、矛盾调解等中心工作；三是思想上关心，通过面谈、约谈、QQ群交流等形式，关心大学生村官学习、工作、情感和思想情况。