宁夏吴忠:三级联动真督严管杜绝驻村“假把式”
2022-03-25 17:26:00  来源:乡村干部报网  作者:徐延东 刘建杰  
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  为聚焦破解职责定位不清晰、作用发挥不明显等问题,宁夏吴忠市坚持把管好用好第一书记和驻村工作队作为抓党建促乡村振兴的重要内容,统筹抓好市县乡三级党委责任落实,构建起市级督查管理、县级考核管理、乡镇属地管理的“三级联动”管理体系,突出真督真严、敢管敢严,用硬核措施力促驻村干部尽心履职。

  明确督查内容。由县乡党委定期下发重点任务清单,明确阶段任务和重点工作,统一配发民情日记、考勤手册,加大对在岗、履职和重点工作完成情况的监督检查,同心县出台《驻村工作队选派管理制度》,青铜峡市创新运用“口袋助理”手机APP,规范驻村干部管理,让驻村干部干有目标、督有依据。

  强化督查检查。市级制定驻村干部履职情况督查清单,将落实请销假制度、参加组织生活等10项内容作为重点督查事项,市委组织部、乡村振兴局不定期联合开展督查,县乡党委结合实际定期督查,严禁出现“走读式”“突击式”“假把式”现象。盐池县建立组织部定期督查、乡村振兴局培训指导、乡镇党委月会季考、派出单位协调保障、村党组织抓落实“五位一体”联动机制,倒逼驻村干部履行职责。

  突出考核激励。由县(市、区)组织、农业农村、乡村振兴等部门会同各乡镇党委严格对驻村干部开展年度考核和平时考核,对考核优秀的驻村干部优先提拔使用和职级晋升,对工作主动性不强、履职不到位的坚决予以调整。同心县对考核优秀的1名驻村干部进行提拔使用,5名晋升职级,11名进入新一轮挂任乡镇党委副书记考察人选。红寺堡区、同心县分别对工作主动性不强、履职不到位4名、11名驻村干部予以调整,让肯干实干在驻村干部中“蔚然成风”。

  

责编:倪敏