石嘴山市聚焦“党建强、产业兴、群众富”目标，以织密建强党的组织体系为关键，以乡村全面振兴为根本点，推动党建工作与乡村振兴深度融合，着力把党组织的政治优势、组织优势转化为推动“五大振兴”的发展优势，激发推进乡村振兴的内生动力。

　　聚焦政治引领，建强乡村振兴“指挥部”。市委研究印发《全面推进乡村组织振兴实施方案》《全面推进乡村人才振兴实施方案》，建立组织部门牵头，纪检、宣传、统战、政法和农业农村等20多个部门参与的工作机制。成立乡村“五大振兴”工作专班，健全乡村振兴领导和工作机构，建立乡村振兴考核机制，完善市县乡村“四级书记”抓乡村治理责任制，36名市级领导包抓22个乡镇和涉农街道、54名县区领导和141名市县部门负责人包抓195个村，着力完善党建引领乡村振兴乡村治理的政策体系、工作体系、制度体系，以更高的标准、更大的力度、更实的举措抓党建促乡村振兴。

　　打造硬核支部，筑牢乡村振兴“新堡垒”。扎实开展农村党建“抓乡促村、整乡推进、整县提升”示范县乡创建行动，全市三星级以上示范村党组织占79%。坚持抓两头带中间，公开挂牌亮星、动态管理摘星，8个软弱涣散党组织全部摘帽。开展城市社区和农村党组织结对共建，组织全市70个三星级以上社区党组织和三星级以下村党组织进行“1+1”精准结对，通过思想共促、组织共建、活动共办、资源共享、治理共抓“五共发力”，推动形成以城带乡、以乡促城、优势互补、共同提高的基层党建工作新格局，助力乡村振兴。持续派强用好驻村第一书记和工作队。面向全市20个乡镇选派乡镇党委挂职副书记，统筹区市县三级派驻力量281人，建立重点村（社区）“3+1”力量捆绑机制，实现所有乡镇和村全覆盖。

　　紧盯骨干力量，培育乡村振兴“主力军”。以乡镇领导班子换届为契机，将乡村振兴工作实绩纳入换届考察重要内容，选拔表现突出的干部62名，乡镇领导班子成员平均年龄37.8岁，大学本科及以上学历达到85%，熟悉乡村振兴、新型城镇化、基层治理等干部占96%，“五方面人员”进入乡镇领导班子26名，乡村振兴“一线指挥部”和“一线作战部”功能更强、结构更优。深入实施农村“两个带头人”工程，实施“四个一批”计划，将642名致富能手、47名外出务工返乡人员、176名本土毕业大学生、82名退役军人充实到村“两委”班子。换届后，“两委”成员平均年龄下降6岁，大专以上学历占比提升25%以上。围绕解决村干部“一大三低”问题，率先实施村干部学历提升工程，对154名村干部和村级后备力量的学历进行了提升。将村干部教育培训纳入干部教育培训规划，常态化开展分级分类培训，举办2期共13天的全市抓党建促乡村振兴专题示范培训班，培训260人，切实提高乡村干部全面推进乡村振兴的实战本领。

　　抓实集体经济，点燃乡村振兴“新引擎”。以全国农村产权制度改革试点市为契机，按照“党支部领导、村委会服务、合作社经营”三位一体模式，统筹推进195个村完成了集体产权制度改革，清产核资7.92亿元，确认集体经济组织成员32.47万人，成立村集体股份经济合作组织160个、集体经济合作社33家，探索形成了资源开发型、产业带动型、资产租赁型、自主经营型、村企合作型、能人带动型等6种集体经济发展模式，先后争取实施中央、自治区扶持发展壮大村集体经济项目125个，整合各类资金1.47亿元，全面消除经营性收入5万元以下的薄弱村，全市经营性收入10万元以上的村达到151个，占全市195个村的78%，涌现出龙泉村、银河村等一批集体经济强村和产业发展“明星村”。平罗县《念好“三字诀”推动村集体经济高质量发展》成功入围“献礼建党百年”基层党建与民生发展优秀案例。