宁夏回族自治区吴忠市按照“教育、引导、扶持”的工作理念，拓宽工作思路，创新工作机制，扎实做好大学生村官管理服务和创业引导工作，推动大学生村官工作健康有序开展。

　　落实政策，引导大学生村官“下得去”。大学生村官到村任职后，该市通过协调财政、人社等有关部门，及时落实工作、生活补贴及一次性安置费，为大学生村官办理城镇职工基本养老保险、基本医疗保险和人身意外伤害保险等，部分经济条件较好的村为大学生村官发放交通、通讯等费用，全面解决大学生村官的后顾之忧。

　　加强管理，确保大学生村官“待得住”。突出抓好大学生村官管理服务工作，大学生村官到村任职前，签订聘任合同，明确权利义务及工作职责，同时将大学生村官纳入乡镇机关干部管理考核范畴，加强日常管理工作。盐池县建立了大学生村官考核奖励机制，制定目标管理考核细则，由县委组织部、各乡镇党委和村党组织三级联动考核，确定考核等次，年底进行表彰奖励，充分调动大学生村官的工作积极性。

　　搭建平台，激励大学生村官“干得好”。建立“三帮一传”机制，每名大学生村官均由一名乡镇领导干部帮教产业政策、一名村党支部书记帮教工作方法、一名技术骨干帮教创业技能、一名创业成功者传授创业经验，教育引导他们从解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题入手，熟悉农村工作，掌握工作方法，打开工作局面。按照大学生村官的专业特长、兴趣爱好，建立了大学生村官农村政策法规宣传、爱心助教、农技推广、远教服务等志愿服务队，累计开展便民服务活动达360余次，为群众办好事、办实事420余件。实行“一岗多责”，对大学生村官多交任务，多压担子，通过参加秋季农田水利建设、党群议事会、党员民主评议等重点工作，为大学生村官锤炼意志、增长才干搭建平台。

　　拓宽渠道，促进大学生村官“流得动”。在吴忠党建网及时发布大学生村官最新管理政策和各类招考招聘信息，鼓励大学生村官积极参加面向社会统一组织的选调生选拔、公务员招考、事业单位工作人员招聘和研究生考试等，并在学习、生活、工作安排上尽可能地为他们提供便利。2008年以来，全市大学生村官中共有85人考录为公务员和事业单位工作。在2012年乡镇换届中，打破资历、身份等限制，全市共有6名具有大学生村官经历的被选拔任命为副乡（镇）长。