为规范化管理大学生村官，去年以来，内蒙古开鲁县对大学生村官进行岗位业绩考评，着力激发其扎根基层的内生动力。

　　该县建立大学生村官岗位业绩考评台账，细化考核内容，量化计分考核，将岗位业绩考评设置为加分项和减分项。加分项目为创业致富、自主创业、引进项目、服务群众等四大类。减分项目包括：大学生村官述职报告内容不真实，有群众或嘎查村干部举报大学生村官不在岗或无故离岗、脱岗的，工作责任心较差，造成不良后果的等。以“日报、周查、月评、季例会”形式打好平时工作分；以实地走访、查看资料、个别谈心打好年度工作分，并作为考核重要依据。同时，将考评结果分为优秀、称职、不称职三个等次。岗位考评确定为优秀档次的，优先推荐表彰奖励；确定为不称职等次的，进行诫勉谈话；对不能胜任岗位工作的，按照规定解除聘任合同。