近年来，灌南县着力破解村干部档案在建、管、用等方面难题，立足实际，创新举措，力求突出特色，努力探索符合我县实际的村干部档案管理规范化建设方法，为打造一支高素质专业化村干部队伍夯实基础，极大激发村干部了在基层干事创业积极性。

　　确保责任层层落实，破解档案“无人管”难题。印发《关于开展村干部人事档案规范化建设的通知》，启动全县在职村干部人事档案规范化建设。县委组织部将村干部建档工作作为年度重点工作，并将其纳入县委党建年度目标考核。全县11个镇成立以党委副书记为组长的村干部档案专项工作领导小组，分类建立在职村干部、后备村干部档案，形成“主要领导亲自抓，分管领导具体指导”的工作格局。

　　确保标准从严把握，破解档案“怎么建”难题。11个镇共推选22名政治素质好、文化程度高的整档人员赴组织部、人社局档案室跟班学习3个月，熟悉基本业务及流程。在全县举办两次专题培训班，邀请市部档案专家、县档案局专业人员，就村干部档案资料的收集、审核、整理、归档等工作进行专题培训。统一设计印制发放520份《村（社区）干部履历表》，对村干部本人姓名、性别、民族、籍贯、政治面貌、学历、出生年月等基本信息进行甄别确认，确保样式统一、信息齐全，并对所有收集材料逐份逐项审查，确保真实性、可靠性。

　　确保管理高效有序，破解档案“用不好”难题。建立村党组织日报、乡镇党委周复核、组织部月审核三级建档制度。按照分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐的要求，由镇统一整理收集，组织部审核后进去档案室统一代管。针对村干部职务变动、学历培训、奖励处分等情况的变化，实时更新，及时补充完善，确保档案的延续性、完整性。在落实村干部待遇、兑现离任村干部补贴、办理村干部养老保险等工作时，一律先行查阅档案。