湖南省慈利县立足县情，不断完善大学生村官培养机制，积极拓宽服务期满大学生出路，激发了大学生村官队伍的青春活力和干事热情，确保大学生村官队伍“留得下”、“流得出”。

　　近年来，该县按照大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”的培养宗旨，坚持大学生村官村组一线“蹲点”、信访一线“跟班”、发展一线“工作”的培养模式，建立健全了针对大学生村官的帮带引导机制和阶梯培养机制，锤炼大学生村官工作能力，促进快速成长、成才。同时，加强对大学生村官职业生涯的规划指导，建立健全了组织引导、市场配置、双向选择的工作机制，积极引导大学生村官多样化发展。对服务期满，表现优秀的大学生村官，在公务员考试、公开选调、企事业单位招考中，实行定向招考、优先推荐、优先聘用。　　 

　　自2008年以来，该县已经连续6年选聘大学生村官213名，截止目前，通过公务员、选调生、企事业单位考试、自主创业等途径已经有序流出115人，占大学生村官总人数的54%，其中有73人考录公务员（选调生），22人考录事业单位工作人员，有4人被破格提拔担任乡镇党委班子成员，1人重用为团县委副书记，在今年村支两委换届选举中，还有8人当选为村支部书记，10人当选为村支部副书记。