为了让更多的人才脱颖而出，祁阳县日前出台了大学生村官综合考核管理办法，设置了20项量化考核指标，准确评价大学生村官任职期的德才表现，实行强者上，平者留，劣者下。

　　  该县目前有92名在岗大学生村官。为了科学选拔任用村官、促进村官快速成长，该县为每名村官建立个人成长档案，包括个人基本资料、个人成长信息、请销假、评先评优、奖扣分、平时和年终考核、完成重点工作、创业等情况，实行动态管理，专人负责，作为个人续聘、奖惩、入党、升迁等的一个重要依据。  近两年来，共有1名大学生村官不胜任本职工作被解聘，3人请假累计超过20天，被取消了评优资格，3名被评为全省优秀大学生村官，2名被评为全省创业富民之星，2名在乡镇人大政府换届时被提拔为副科级领导干部，38名被考录为各级公务员和事业单位工作人员，9名自主创业并带领周围320多农户走上了致富之路。