根据河南省委组织部文件精神和洛阳市委组织部有关要求，今年以来，瀍河回族区高度重视，认真落实领导帮带、工作日志、述职考核等各项工作制度，深入了解大学生村干部工作情况、生活情况、考核情况、管理工作、思想状况及在岗履职情况。加大力度，采取有力措施，进一步加强大学生村干部工作。

　　一是严格管理、强化督查。严格执行请销假规定，坚持大学生村干部月报告、季考评和定期不定期检查制度，通过抽查、考核等手段不断强化督查力度，保证大学生村干部日常在村工作。扎实落实“谈心”机制，按照“3+1”模式，围绕每月工作、生活和学习实际情况，本着“经验交流、务实提高、充实自我”原则定期召开，大学生村官就联系乡镇班子成员、工作人员、村干部、群众给的意见形成相应谈心心得，形成材料。

　　二是提高认识、加强教育。建立健全培训机制，加大培训力度，区定期开展集中培训，乡党委定期不定期采取以会代训等灵活形式进行培训，通过教育培训提高大学生村干部思想认识，激发大学生村干部立足农村干事创业的积极性主动性。结合农村工作实际，多层面发挥他们的优势：一是在乡村工作中发挥“战斗员”作用；二是在“三农”问题研究上发挥“调查员”作用；三是在政策引导上发挥“宣传员”作用；四是在党建工作上发挥“联络员”作用；五是在农民生活中发挥“服务员”作用；六是在科技普及上发挥“指导员”作用。

　　三是关爱帮带，落实待遇。进一步明确大学生村干部的帮带责任人和帮带责任领导，建立“3+1”帮扶机制。“3”即是帮带责任领导总体帮扶、帮带责任人关爱帮扶、村干部业务帮扶，“1”即是“群众”实际工作帮扶，通过建立“3+1帮扶机制，形成乡镇、村、民三级关爱、关心大学生村官联动效应，给予其生活、学习、工作良性帮助，坚定其扎根基层信念。