河南省许昌县在大学生村官年度考核中突出“实严活”,确保考核准确可信,不流于形式。

　　细化考核内容，突出考得“实”。结合实际，制定既符合大学生村官特点、又体现工作差异的考核方案，重点考核大学生村官的工作实绩，包括履行岗位职责、服务意识、作用发挥、处理复杂矛盾等方面的情况。此次考核，共列出5大项27小项指标，并根据得分高低，提出优秀、称职、基本称职和不称职4个等次的综合评价建议。

　　扩大评议范围，突出考得“严”。把群众认可度、满意度作为考核的重要指标。召开由乡（镇、办）有关人员、村两委干部、党员和群众代表参加的述职测评会，人数不少于30人，大学生村官述职后，由参会人员填写群众满意度测评表，并在参加测评的人员中随机选择个别人谈话，全面了解大学生村官在村工作、生活表现，确保考核结果准确可信。

　　用好考核结果，突出考得“活”。该县将考核结果存入大学生村官个人档案，作为大学生村官奖惩、培养、使用和续聘解聘的重要依据。同时，注重发挥考核结果对大学生村官的激励作用，坚持考核结果的系统有效运用。具体而言，年度考核结果为称职以上等次的大学生村官，在期满续聘、评先表彰、推荐报考公务员和事业单位人员等方面给予优先；考核结果为不称职等次的，不再继续聘用；年度考核结果为基本称职等次的，会同乡（镇、管委会）党委对其进行诫勉谈话，并由本人上报书面整改措施，根据整改情况，决定是否继续聘用。