2024年以来，贵州省雷山县坚持把选调生培养作为加强干部队伍建设的战略性举措来抓，通过精心“搭台子”、悉心“引路子”、放心“压担子”，不断健全选调生培养机制，着力锻造一支高素质选调生干部队伍。

　　精心“搭台子”。坚持“坐下学”与“出去看”相结合，搭建线上线下学习平台，累计培训55余人次，组织24名到村任职选调生赴浙江省安吉县余村、大竹园村、黄杜村、鲁家村观摩学习村级集体经济发展经验，针对性提升素质能力。

　　放心“压担子”。综合考虑选调生特点与能力，安排他们到矛盾多、阻力大、社情民意复杂的村任职，让选调生到农村基层一线、服务民生一线、经济发展一线、急难险重一线锻炼。目前，全县选派24名选调生到村担任村党支部书记助理和村委会主任助理等职务，开展入户走访1万余人次，解决民生实事500余件。

　　悉心“引路子”。建立县、镇、村三级包联机制，选调生到村任职后，由县级干部沟通理思路，镇干部解难题，村“两委”主干帮带。全方位关爱，落实选调生到村任职补贴政策，从安置、培训、调研、服务四个方面安排到村任职补助资金，根据工作开展情况据实报销，保障其基本工作和生活条件。

　　杨承鸿 刘春桃