庆阳市合水县积极探索“大学生村官”培养、管理和服务的长效机制，确保其下得去、留得住、干得好。

　　一是多方关怀“搭梯子”。按照有利于“大学生村官”的学习、工作、生活的思路，将其安排到城镇周边、交通便利的村工作，并配备了电脑等办公设备和生活必需品，为他们提供了良好的工作和生活环境。及时足额发放工资，办理医疗和养老保险，定期与其进行谈心交流，全力帮助解决工作生活中的实际困难，使他们时时感受到组织的关怀和温暖，进一步增强扎根基层、服务农民、建设农村的信心和决心。

　　二是强化培训“教方子”。将县、乡党校作为“大学生村官”培训的“主阵地”，依托开展任前培训和各类村干部培训班，提高他们的政策理论水平和业务工作能力；将身边典型作为“大学生村官”培训的“观摩点”，适时组织他们到产业发展较快的乡镇、新农村示范点进行参观学习，让他们开阔眼界、更新观念；将广大农村作为培训“大学生村官”的“试验田”，鼓励他们主抓特色产业开发、重大项目实施，让他们在急难险重的工作实践中施展才华、砺炼才干，进一步提高他们的工作水平和处理具体问题的能力。县乡先后召开“大学生村官”创业培训暨对接协调会、座谈会、任前培训会等21场次，为其创业就业奠定了良好基础。

　　三是真情帮带“结对子”。制定了《“大学生村官”创业就业结对帮扶工作办法》，严格落实一名县级领导、一名乡镇领导、一名村党支部书记、一名产业大户结对帮带一名“大学生村官”的“4+1”模式，县级领导重点协调相关部门对其创业进行政策扶持，乡镇领导重点在产业政策导向、法律法规等方面进行帮带，村干部重点在工作方法、处事待人等方面进行帮带，致富大户重点在产业开发等方面进行帮带。同时，各乡镇还选调“大学生村官”到乡直单位进行跟班学习，不断提高政治理论素养和业务水平。

　　四是实践锻炼“给位子”。坚持“培养一个、成熟一个、提拔一个”的原则，先安排“大学生村官”担任书记或主任助理，经过一段时间磨练考察后，将脱颖而出的“好苗子”选为“两委”班子成员。全县已有8名“大学生村官”脱掉“助理”帽子，从“虚”职变为“实”职，真正进入了乡村两级事务决策层。同时，着眼“为新农村建设培养一批‘永久牌’人才”的目标定位，乡村除积极安排“大学生村官”参与村“两委”工作的同时，还结合他们的能力特长，让其兼任农技推广员、民事调解员、文化宣传员等，有效解决了村级组织人才匮乏的问题。

　　五是规范管理“压担子”。制定了《选拔到村工作高校毕业生管理实施细则》，从任职待遇、培养使用、管理监督、考核奖惩等方面提出了明确具体的要求。各乡镇结合每名“大学生村官”岗位实际，与其签订目标管理责任书，将平时实绩、现实表现和年终综合考核有机结合，科学评定年度考核等次，并将考核结果作为评优选先、发放奖金的重要依据，激发了“大学生村官”奉献基层、干事创业的热情。

　　六是支持创业“铺路子”。全力实施“大学生村官”创业帮扶项目，积极为“大学生村官”创业提供政策、信息、资金、技术等方面的扶持，鼓励他们发挥自身优势创办各类专业合作社等经济实体，积极带领群众致富。建起了铁李川、董家寺“大学生村官”创业乐园2个，扶持3名“大学生村官”实施设施蔬菜、清香核桃树栽植、生猪养殖等创业项目，完成投资16万元，带动周边500多户农民进行特色产业开发。举办了村官论坛、“美丽中国、村官先行”演讲比赛等活动，成立了“大学生村官”联谊会，组建了“大学生村官”QQ群，在组工信息上开辟了“大学生村官论坛”专栏，为“大学生村官”搭建了学习提高、相互交流、展现才华、创业致富的平台。