近年来，清水县不断创新举措，通过岗位培训、责任帮带、政策引领、日常考核等方式，为大学生村官提升素质、服务基层搭建了良好的平台。

　　一是注重岗位培训，强化素质提升。根据大学生村官特点和岗位需求，通过理论辅导、外出观摩、座谈交流等形式，每年举办一次不少于1周的集中培训，积极邀请农、林、水、牧等专业技术人员和纪检、组织、信访、民政等部门领导专题讲授与农业农村工作息息相关的业务知识，并适时组织赴新农村建设示范点、种养殖小区、整村推进项目村、电商中心等地参观考察，不断提升大学生村官创业示范、致富带富的信心和综合能力。

　　二是注重责任帮带，强化思想引导。针对大学生村官到村任职后，进入角色相对缓慢、农业农村工作经验较为欠缺的实际，健全完善了结对帮带和谈心谈话制度，采取县级领导“扶”、乡镇领导“传”、驻村干部“帮”、村干部“带”、老村官“引”的五级责任帮带体系，及时了解和掌握大学生村官工作、生活、学习等方面的情况，有针对性地做好思想引导和岗位帮带，促使他们尽快融入基层、熟悉农民，实现由大学生到村民、再到村官的真正转变。

　　三是注重政策引领，强化作用发挥。充分发挥大学生村官知识层次和年龄结构优势，积极鼓励大学生村官创业致富。结合省市大学生村官精准扶贫建功立业行动，将27名在非贫困村任职的大学生村官调整到贫困村任职，支持他们发展电子商务，帮助产业大户开展网上交易、网上订购活动，目前已创建实体网店65个，开展网上交易200多万元，有效促进了全县核桃、苹果等农特产品的网上销售，拓宽了农民收入渠道。

　　四是注重日常考核，强化任务落实。严格落实县委组织部任期考核、乡镇年度考核、村党支部平时考核的三级联动考核机制。结合各自岗位职责，年初由大学生村官合理制定全年工作计划，及时向党组织和全体村民做出公开承诺；年中充分发挥专业、人脉等资源特长，认真践诺，并于每月底向县委组织部报送一篇动态信息或工作总结；年终由乡镇党委根据工作任务完成情况、日常表现、出勤情况等，进行综合考评。任职期满后，县委组织部根据乡镇三年来的考核情况，进行任期考核，并把考核结果作为评先选优、转任提拔的重要依据。