瓜州县积极探索大学生村官教育管理的新措施、新方法，将大学生村官分为成长期、成熟期、成才期三个阶段，创新培养、管理和使用机制，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。

　　指导帮带促角色转变，确保大学生村官尽快渡过“成长期”。推行组工干部、乡镇领导、村党组织书记、专业技术人员、致富能手共帮大学生村官成长的“5+1”帮带培养机制，做到政治上关心、生活上照顾、工作上指导，促进大学生村官尽快适应农村环境。目前，共有15名组工干部、38名乡镇领导、42名村党组织书记、75名专业技术人员、62名致富能手结对联系帮扶42名大学生村官。建立了大学生村官QQ群和微信群，为加强大学生村官的管理和相互交流提供了便捷的平台。同时，坚持“三必谈”（家庭重大变故必谈、工作遇到困难必谈、思想有波动必谈）制度，及时帮助村官破难题、解疙瘩，确保大学生村官在思想上解除压力，工作上轻松起步。

　　严管厚爱促履职尽责，确保大学生村官稳步走完“成熟期”。制定出台《瓜州县选聘到村任职高校毕业生管理暂行办法（试行）》，完善了日常管理、指导、督查、考核等制度，让大学生村官管理有章可循、有规可依。推行“一述四评”制度，大学生村官在所在村进行年度述职，乡镇领导、村“两委”干部、包村干部、党员群众对其工作和履职情况进行民主评议和测评，将年度评议考核结果作为竞选村“两委”干部、招录公务员、转聘事业干部的重要依据。同时，将大学生村官各项待遇与事业编制干部同安排、同部署，全面落实安置费、工资福利、医疗保险、人身意外伤害保险等政策，统筹安排大学生村官食宿和办公场所，全方位保障大学生村官能够“待得住”。

　　培养使用促转型蜕变，确保大学生村官顺利跨入“成才期”。采取“村上工作为主，多岗锻炼为辅”的模式，乡村两级党组织积极引导大学生村官参与基层组织建设、特色产业发展、美丽乡村建设，帮助贫困群众增收致富，为精准扶贫工作输入新鲜“血液”。大学生村官充分发挥示范带动作用，积极争当“六大员”（政策法规宣传员、矛盾纠纷调解员、产业发展技术员、带富致富引领员、组织建设指导员、惠民强村服务员），带头参与村组活动阵地、农田水利设施、安全饮水工程、农村道路铺筑等基础设施建设项目，全力改善农村生产生活条件。探索创新大学生村官培养管理和流动机制，拓宽发展空间，先后有6名大学生村官被选举为村“两委”正职，3名提拔为科级干部，3名考录为选调生，13名进入公务员队伍，9名服务期满的优秀大学生村官聘用为乡镇事业编制干部，充分调动了大学生村官干事创业的积极性。