为关心和爱护基层干部，切实解决好责任重、压力大等问题，江永县强化顶层设计，采取多种措施，进一步减少基层干部不合理的压力负担，激发广大干部干事创业的积极性和创造性。

　　该县绩效办紧密结合实际制定出台《关于进一步规范全县考核评比有关事项的通知》，对全县性的考核事项进行梳理，从上到下进一步减少考核内容、创新考核办法，改变“材料一摞、制度一墙”的考核方法，提高考核的精准度。县委办制定出台文件，进一步清理和规范各种检查、评比、达标验收等活动，压缩面向基层的各类会议、台账、材料、报表等，制定出台全县性的重大会议活动申报备案制度，切实为基层文山会海“瘦身减肥”。制定出台《关于规范2018年度工作表彰事项的通知》，明确了一个部门有多个考核事项的，要进行有机整合，原则上只设立1项综合性表彰事项。同时，坚持“三个区分开来”，对因缺乏经验、在先行先试工作中出现失误的干部，按照实事求是原则，区分性质，慎重处理，引导干部放下包袱、轻装前行、大胆作为。去年以来，县里组织3个回访小组对近3年来受处分的36名乡镇、村级干部进行了集中回访教育，对部分干部进行了从轻处理或免责。