柳注 | 既要“小步快跑” 又要“小火慢炖”
2023-04-06 15:14:00  来源:乡村干部报网  
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  近年来,各地高度重视选调生的管理和培养,创新方法举措,多渠道铺路搭台,让选调生“小步快跑”,早日成长成才。但也有声音认为,早熟的果子长不大,选调生培养不能操之过急,要“小火慢炖”,帮助他们把基础打得更扎实。

  乍一看,前者求快,后者主慢,两种观点截然不同。其实不然,快有快的追求,慢有慢的考虑,争论背后蕴含的是人才培养快与慢的辩证法。“留不常迟,遣不恒疾”,培养好人才犹如写好书法,“留笔”时不要过于迟缓,“走笔”时也不要太过急促,需尊重规律,掌握节奏,因时而动、因人而异。

  长期以来,优秀人才队伍紧缺,成为制约乡村发展的突出问题。组织上安排选调生到村任职,可以说是寄予厚望。而选调生虽学历高、综合素质强,但缺乏一定的社会阅历和实践能力。想在短短两年时间补齐自身短板,可谓时间紧、任务重。加之一些地方客观上存在上升渠道不畅、隐性台阶制约等问题,即便是表现优秀、发展潜力较大的选调生,也难以得到合理而适时的培养使用。所以,于选调生培养而言,“快”应是一种意识之快,是培养人才的一种坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不起的责任感。同时,“快”也是一种行动之快,要敢于打破隐性台阶,合理拓宽上升通道,让优秀的选调生能够脱颖而出,从而尽快将人才“势能”转化成乡村振兴的“动能”。

  但人才成长是有规律的,有时需要静待花开的耐心与恒心。“快”的背后,必须要有“慢”的沉淀。若是违背人才成长规律,一味地呵护褒奖,一味地给帽子、上位子,则无异于拔苗助长。那些速成的人才,缺乏丰富的阅历和深厚的积淀,终究会先天不足、后继乏力,也经不起群众的考问和大风大浪的考验。因而,选调生培养的“慢”,是一种慢思维、慢功夫,是对人才成长规律的敬畏与警醒。做到“小火慢炖”,就是要遵循人才成长规律,坚持层层考验、递进式培养,有意识地给选调生多压担子、压重担子,让他们在经风雨中壮筋骨,在见世面中长才干。无数事实表明,选调生在基层工作中经历一些难事、急事、大事、复杂的事,往往能更加深刻地感受国情、社情、民情,也更利于其自身的长远发展。

  到村任职选调生个人同样面临着这道快与慢的辩证法难题。初出校园的他们,大多有激情有干劲,渴望早日施展才华、干出成绩,渴望迅速得到组织认可、群众好评。“小步快跑”是青春活力的展现,更是朝气昂扬的投射。但基层工作有其特殊性,涉及到群众诸多切身利益,往往不能操之过急,有时候还需要“小火慢炖”,练好“慢功夫”“苦功夫”甚至“笨功夫”。入村扎根,既要有“快”的紧迫感,珍惜两年宝贵光阴,抓住每一次机会,拥抱每一次磨砺,绝不辜负美好的田野春光;又要有“慢”的钝感力,踏实历练、追求实绩,切勿瞻前顾后、畏首畏尾,切勿心浮气躁、急躁攀比。奋斗在当下,风景在远途。唯有耕耘才能打开更广阔的空间,唯有汗水才能滋养出更甜美的果实。

责编:尹丹丹