2021年底，贵州黔南州村（社区）“两委”换届圆满收官，新一届村党组织书记35岁以下占比31.2%，比换届前提高10.8个百分点，大专学历以上占比68.2%，比换届前提高13个百分点，支书主任“一肩挑”达到99%，这支队伍年富力强、结构优化、经历丰富，为农村经济社会发展注入新活力。

　　乡村振兴，干部先行。如何让“领头雁”尽快进入工作角色、适应工作岗位、打开工作新局面，这是摆在乡村振兴征程中的“必答题”。

　　上任初期，黔南以培训为主线、以提能为目标，采取州级示范、县级轮训、镇村实训的方式，端上精神“补钙”、业务“添能”、明责“洁身”的一桌“套餐”，在短时间内帮助其理清思路、找准方向、掌握方法，为筑牢农村战斗堡垒提供人才支撑。

　　熬好一剂“壮骨汤”补足精神之“钙”

　　《以史为鉴·开创未来》是近期黔南举办村党组织书记示范培训班的“第一课”，邀请州委党校资深教授解读党的十九届六中全会精神、省委十二届十次全会精神、州第十二次党代会精神，近200名新任村党组织书记认真聆听、心领神会，吃透上级政策和会议精神。

　　上接“天线”，下接“地气”。在抓实村（社区）“两委”班子换届任前培训中，黔南坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和关于“三农”工作、乡村振兴的重要论述作为一门“必修课”，注重用理论武装头脑、指导实践、推动工作。

　　“六中全会反复学，重要论断有许多；百年之际开全会，祖国发展新战略”““时隔十年又重逢，国发二号鼓东风；支持贵州闯新路，战略目标更恢宏”……山歌伴飞新思想，政策唱进歌声里，感恩之情充满心，幸福写在笑脸上。布依调子的山歌宣传短视频在贵定县、龙里县村党组织书记培训班上频频展示，这种用基层党员干部群众喜闻乐见的方式宣传政策理论，有效引导村级“领头羊”用好用活民族元素，让党的声音飞进千家万户。

　　除通过培训班“外补”外，近日，各村党组织书记纷纷借助支部组织生活会、“三会一课”、主题党日等载体“内修”，学原文、读原著、悟原理，不断提高自身政治“三力”。

　　炒好一桌“开胃菜”健强能力之“肌”

　　上任便赶考，实干促振兴。针对新任“头雁”出现的职责不清、思路不明、业务不强等问题，黔南严格对照全员、精准、有效的要求，依托州、县、乡三级党校主阵地分层培训、分类施教，帮助其克服上任初期的本领恐慌。截至3月底，全州已有1229名村党组织书记参训，占比94.3%。

　　课程设计突出“实”。平衡好大众化和个性化需求，由村党组织书记自主“点单”、组织部门“接单”、党校“执单”、群众“评单”，打造“农村房屋‘建管’”“基层就业创业”“党建引领村集体经济发展壮大”等精品大众课，讲体系、评案例、教方法。针对个性化需求，充分发挥乡镇党校“家门口充电桩”的作用，选派农技专家、职校教师、乡村规划师等送学上门，降低培训成本，提升培训实效。

　　学习形式突出“活”。“刚从浙江回来当支书时，经常有群众天不亮就到家门口守起，只为找我要个低保。为此，我上任第一件事就是搞思想扶贫……”在三都县石板村，85后“雁归”支书潘永贤向实地观摩的52名村支书讲述石板蝶变的故事。在培训方式方面，黔南灵活采取分组讨论、书记讲给书记听、指尖微课堂等形式，让参训学员听得懂、吸收快、用得上。

　　结果评估突出“效”。每堂课结束，督促学员第一时间评分，对评分高、学员认可的课程纳入精品课程库；推行学员“531”问效法，即参训学员要从培训中总结5条收获，其中3条可长远使用、1条可即学即用。培训后，以1次大走访、上1次党课、解决1个实际问题、组织1次主题党日活动为抓手，加速学用成果转化。目前，全州村党组织书记通过培训提技能，帮助群众解决实际问题4000余个。

　　端上一杯“纯净水”涵养为民之“心”

　　为进一步强化基层小微权力监督，黔南借换届之机同步完成村纪检委员、村务监督委员会主任、民生监督员“三员合一”配备，发挥其村级党务、村务和民生3项监督职责，有效防止“一肩挑”变“一言堂”。

　　“这堂廉政党课很及时，列举的案例都是身边人身边事，印象深刻，今后我将时刻守好廉洁底线，真正为群众办实事办好事……”独山县影山镇紫林山村党委书记韦世贵在听完镇级“一把手”的党风廉政讲话后感慨道。

　　各乡镇采取以会代训方式，为其提前接种廉政“预防针”；县级纪检监察部门定期开展廉政谈话、组织观看警示教育片，引导他们在新征程上起好步、走正路，当好乡村振兴“领头羊”；持续开展村党组织书记亮身份、亮承诺、亮行动、创一流业绩的“三亮一创”活动，加强群众对其作风、成效的监督。

　　提衣提领子，牵牛牵鼻子。黔南还制定了《村干部备案管理实施细则（试行）》，明确村党组织书记实行县级提级备案管理，选任须由县级党委同意，并经县委书记和组织部长双签字，确保村党组织书记符合“双好双强”标准。

　　严管与厚爱结合，激励与约束并重。黔南建立健全3岗12级村干部薪酬体系，引导各县市为村干部缴纳公积金和城镇企业职工基本养老保险，“村官”岗位吸引力不断提升。村党支部书记月平均报酬调高至3919元，最高达5746元，有效破解了“干与不干、干好干坏一个样”的瓶颈问题。