党的二十大报告指出，人才是第一资源。坚持党管人才原则，做好联系服务专家工作，是人才工作的一项重要内容。各级各地领导干部联系服务专家工作多数停留在以文件落实文件层面，没有真正实现对专家人才的政治引领和政治吸纳，发挥专家人才在经济社会发展中的智力支撑作用。为此，做好党委联系服务专家工作要做到“三切忌”“三注重”，以更优质的服务质效激活人才服务基层的“澎湃动能”。

　　切忌走形式。有个别党委及负责同志、班子成员对联系服务专家只停留在字面意思的理解，认为通过组织几次会议、发几个文件、打几个电话形式就落实了联系的工作。有些领导轻视对专家的服务，存在专家有事必然会和自己取得联系，不联系就是没事的心理，没有主动服务的意识。有些领导忽视专家的个性，对个性人才存有排斥心理。

　　切忌算经济帐。少数的党委负责同志提起人才，往往就只看到了眼前的投入，内心都会算一笔经济支出账，最基本的人才引入和培养经费都犹豫再三，更不要谈人才体检、休假、疗养等医疗保健服务支出。如果党委负责同志只会拨打眼前经济投入的“小算盘”，忽略了人才对地方事业发展和创新支撑的长期效益，那么只会让本地区庸才泛滥，丧失事业发展的竞争力和创新驱动力。

　　切忌责备求全。人才的价值是“术业有专攻”，在用好人才问题上，党委负责同志往往苛求面面俱到或者立竿见影，稍与自身意愿存有差池，就感叹无才可用。须知用好人才唯有以用为本，才能让人才的价值最大化，在此问题上，党委负责同志要以大气谦和、兼容并蓄的胸襟，用人才之长，以谋棋局的眼光，将士卒之力发挥到将帅位置上，真正让人才爆发出自身的“洪荒之力”。

　　注重政治引领。开展专家国情研修，通过邀请资深专家授课，加强新时代人才政策解读，提升专家政治理论素养。听取专家人才对经济社会发展特别是招商引资、项目建设等方面的意见建议，切实发挥专家人才智囊和参谋作用。

　　注重思想疏导。党员领导干部要与专家真诚交朋友、结对子，密切思想联系，加强感情交流，尊重专家个性特点，多一些包容宽容，帮助解决实际问题，虚心向专家学习。

　　注重分工协作。组织部门发挥牵头抓总作用，加强宏观指导、统筹协调和督促落实；各职能部门定期研究相关政策，解决突出问题；专家所在单位认真落实联系服务专家直接责任，建立重大事项报告制度；充分调动群众团体、专家协会、联谊会等社会力量为专家提供良好服务。（河北秦皇岛市青龙满族自治县委组织部 供稿）