基层治理是国家治理体系的重要组成部分。基层干部的素质能力如何，影响着基层治理水平。推进国家治理体系和治理能力现代化，要选准用好干部，鼓励担当作为，夯实基层治理力量。

　　强化“在基层培养干部、从一线选拔干部”的鲜明导向。要抓住省市县乡领导班子换届契机，加强乡镇班子建设，注重选拔政治素质高、工作能力强、熟悉“三农”工作、具有乡镇领导岗位经历的干部担任乡镇党政正职，大力提拔使用一批在打赢脱贫攻坚战、复工复产、推进乡村振兴等任务中敢担当、善作为的优秀基层干部，真正使吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。要高度重视县乡“一把手”配备，好中选优、配优配强，将政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部选入县乡领导班子，增强县乡班子整体能力素质。要拓展县乡领导干部来源，鼓励、选拔中央和省市优秀的干部到县乡一级任职，在基层一线历练干事创业本领，在群众工作一线涵养为民服务情怀。

　　基层工作任务千头万绪、点多面广，有些工作需要“摸着石头过河”。要进一步完善容错纠错机制，对积极干事创业、工作业绩突出的干部旗帜鲜明褒奖，对大胆改革创新的干部支持和保护，为担当的干部担当，对负责的干部负责，切实消除基层干部“一手持剑冲锋、一手拿盾自卫”的“顾虑”心态，营造担当实干的良好政治生态。　　（作者单位：浙江省开化县委组织部）