习近平总书记强调，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。人才兴则乡村兴。要注重在引育留用上下功夫，坚持人才先行，激励优秀人才在农村广阔天地施展才华，为乡村振兴注入源头活水。

　　人才是乡村振兴的内生动力，人才汇聚则动力充盈，人才匮乏则后继乏力。当前，在我国很多乡村，大批人口外出务工，“空心化”“老龄化”较为突出，人口流失、人才紧缺日渐凸显，一定程度上制约了乡村振兴。一方面，农村基础设施落后，生活条件较差，导致人才不愿沉到农村、留在基层。另一方面，乡村人才队伍建设在分配、激励、保障制度方面不够完善，影响人才的积极性和归属感。全面推进乡村振兴，需做好人才的培养、引进工作，调动他们的积极性、主动性、创造性，让更多人才愿意来、留得住、干得好。

　　要开拓视野，扩大引才“朋友圈”，不避内外，既要主动走出去招才引智，把本土大学生、高校毕业生引回来，又要打好“乡情牌”，吸引本地在外成功人士、企业家、优秀农民工返乡创业就业，激发反哺家乡的情感和意愿。要因地制宜，健全适合乡村特点的人才培养机制。按照缺什么补什么、干什么练什么原则，充分考虑人才在成长背景、从业经历、个人特长等方面的差异，分区域、分对象制定培养计划，从农业实用技术、产业规划管理、乡村旅游等方面，培育更多善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”，让一大批乡村工匠、致富能手充分涌流，为乡村振兴提供有力支撑。（作者单位：重庆市奉节县委组织部）