在广大干部的翘首期盼中，《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》应运而生，作为激励广大基层干部担当作为的一项政策，闻者无不拍手称快。基层减负就如商品打折一般，对广大基层干部无疑是政策福音，但是能否真正落到实处，会不会就是“雷声大，雨点小”，让人在欣喜之余，犹有忧虑。

　　基层减负不能“虚假打折”。基层减负要实打实地来，不能搞“虚假打折”那一套，不能减负口号喊得震天响，却一点实质性的措施也没有；不能搞“涨价打折”那一套，一方面大谈特谈为基层减负，出台各种方针和举措，一方面又把减负作为一项工作任务压实到基层干部身上，明面上的检查、文件少了，但基层干部又要花更多精力在各种减负的印证上，实质上增加了基层的压力。

　　基层减负不能“烧脑打折”。基层减负不能搞一个领导一个想法，一套班子一套政策，朝令夕改的“烧脑打折”。都说上面千根线，下面一根针，基层的大量任务和压力来自上级和各个部门。善除害者察其本，善理疾者绝其源。一方面上级各部门间要加强大数据共建、共享，尤其是齐抓共管的事务，要避免一项工作多头管理多头对接，避免基层就类似工作反复报数据、写材料；另一方面，领导干部要带头更新工作理念，转变工作作风，重新审视考核机制，让检查考核机制科学、合理、适度，从源头减轻基层压力。

　　基层减负不能“一次打折”。基层减负需要久久为功，减负年虽然仅有12个月，但为基层减负有很长的路要走。事实上，全国已经开展多轮整治形式主义工作，虽然起效快，但反弹也快，有些问题一再反复，甚至愈演愈烈。要让减负效果真正延续、不打折扣，就需要有坚实有力的制度来支撑，果断坚决的行动来落实，杜绝用会议落实会议、用通知落实通知，让基层干部真正卸下枷锁、轻装前行，把更多的时间用在抓工作落实上来，用在改善民生、服务群众的具体行动上来。