“市里创办‘兴农大讲堂’线上培训载体，专门给村干部讲政策讲技术，听完专家讲授，我带领群众致富的信心更足、办法更多了！”近日，看着村里连片的瓜田，长春市农安县华家镇华家桥村党支部书记王树礼兴奋地说。

　　近年来，长春市围绕选、育、管、备、用各环节，落细落实各类政策，打造可堪乡村振兴重任的村干部队伍，激发乡村振兴内生动力。

　　选优配强村干部队伍，明确禁入十种情形，纪委监委、公安、民政等10余个部门对拟任人选逐个“过筛子”，累计将281名不符合条件人选挡在门外。拓宽选人视野，注重在致富能手、外出务工经商人员、大学毕业生、退役军人、实用人才中选拔村干部，“项目支书”占比达97%，有带富能力村干部占比达86%。

　　深化乡村振兴主题培训，线下开展“充电蓄力”大培训活动，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、“三农”政策等内容，举办培训班16次，培训村干部1万余人。线上开设“兴农大讲堂”，每周五围绕乡村振兴实操性业务，对包括村干部在内的党员干部群众开展常态化培训。

　　将村党组织书记全部纳入县级党委备案管理，全面建立村级小微权力清单和村干部履职行为负面清单，每年对村干部现实表现开展一次县级联审，今年累计调整不符合条件村组干部51人。累计选拔41名村党组织书记进入乡镇领导班子。

　　加强后备人才储备培养。采取“内培+外引”、“柔性+刚性”相结合的方式，推动19.5万名农村实用人才到村就业创业。全市2096个村全部建立后备人才库，将包括农村实用人才在内的1.6万名优秀党员群众纳入村级后备人才重点培养。