近年来，新疆伽师县不断健全完善青年技能人才培育体系，实行“薪火工程”，从培训、评价、保障三个方面入手，持续激发青年技能人才创新创业创造活力。目前，全县青年技能人才总量达5000余名，其中182名具有高级职称，1685名具有中级职称。

　　强化校企合作，以“训”强本领。依托中等职业技术学校、技工学校等设置上岗实习、工学交替、订单培养、联合培养、帮带学徒、技术攻关等6大模块，通过订单式培养、工学一体化培养等方式加强校企深度合作，与京东、百果园、汇源等10余家企业签订“订单班”协议，每年培养青年技能人才500余名。强化青年技能人才队伍梯队建设，建立各类型人才库，每年选送不少于200名优秀青年技能人才赴上海、广东等地跟班学习，强化岗位历练。

　　强化制度建设，以“评”验功夫。采取理论测试、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等步骤进行评审，以科技素质、职业能力等为主要内容，合理设置不同评价指标、分值比重，对技术技能型，重点对实际操作能力、解决生产技术能力等3个方面6项内容进行评价；对知识技能型，重点对掌握运用理论知识指导生产实践、创造性开展工作等3个方面8项内容进行评价；对复合技能型，重点对掌握多项技能、从事多工种多岗位复杂工作能力等4个方面8项内容进行评价。

　　优化服务供给，以“励”增活力。明确将评价结果作为评优评先、调学调训、表彰奖励、职称评定和津贴补贴相挂钩，并同步享受纳入重点人才培养库、人才服务绿色通道、“优先制”“破格制”申报人才项目等6项支持措施。积极鼓励和支持符合条件的青年技能人才申报天山英才、领军人才、技术能手、技能大师等人才项目，全力做好宣传、申报服务工作。目前，已帮助57名青年技能人才申报人才项目资金3409万元。