图为参加浙江省大学生村官工作现场推进会的代表参观金华市大学生村官创业成果展。 陈壮道摄

　　2009年，出台“成长档案”培养措施；

　　2011年，编印“10法10例”创业指南；

　　2012年，搭建“千名村官进千企”锻炼平台；

　　2013年，推出“量化积分”考评机制。

　　五年打出四张“创新牌”!浙江省金华市制度探索的“铿锵节拍”，催生了一个个工作亮点。不久前，浙江省大学生村官工作现场推进会在该市召开，与会的50多位代表现场观摩后，无不啧啧称赞。

　　触摸金华村官工作的脉搏，特色化的路径清晰地呈现在我们面前……

　　“成长档案”，伴随村官一生

　　【现场】 日前，在金东区江东镇大学生村官“成长档案”室，记者看到“成长档案”被设计成几种规范的表格，上面记载着村官的个人信息、工作日志、典型事迹、培训动态和组织评价等内容。国湖村村官赵宝梅说，“这份‘成长档案’将放入人事档案中，伴随我们一生，所以我们都很在意。”

　　【解读】 “大学生村官是农村特设岗位，既非真正意义上的村官，也不是体制内的基层干部，如何防止部分大学生村官在岗不在村、在村不安心的现象，如何破解长期被借用的难题，缺乏现成的经验借鉴。”金华市委常委、组织部长温暖讲述了“成长档案”制度设计的初衷，本着规定动作不走样、自选动作创特色的思路，该市于2009年3月出台了“成长档案”培养制度。通过全景记录在村表现，激励大学生村官沉到底、办实事。由于“成长档案”与人事档案相衔接，形成了“既管任期3年，也管今后长远”的硬约束，在人生的“履历表”上多添几抹亮色成为大学生村官的共同追求。

　　据了解，“成长档案”每季度记录一次，相关内容的填写都经过严格的认定。如“组织评价”一栏，首先由全体村干部、村民代表对大学生村官的表现进行评议，提出初步鉴定意见，经镇党委审核后，在村庄和镇政府公开栏里进行公示，接受群众监督。这种阳光透明的操作模式，大大增强了“成长档案”的可信度和权威性，村官干得好不好，翻翻档案一目了然。为强化“成长档案”的激励作用，该市优秀村官评比、选拔使用以及各级党代表、人大代表、政协委员的推荐都将此作为重要依据之一。“‘成长档案’是我们交出的第一份社会答卷，考官都是身边的干部和群众，俗话说‘家门口的塘知深浅’，不付出辛勤的汗水和智慧是不会有好成绩的。”许多村官的由衷感悟，凸显了“成长档案”的倒逼效应。