浙江永康市分类规划积极探索大学生村官成才方向
2013-12-31 10:55:00  来源:《中国组织人事报》  
1

乡村干部报网
微信公众号

乡村干部报网
官方微博

  近年来,浙江永康市积极探索大学生村官成长成才规律,针对大学生村官队伍的专业结构、能力素质、个人兴趣和工作表现,通过实施“三苗工程”,为大学生村官施展才华搭建平台、拓宽渠道,并分类规划其成长流动方向。目前,已有412名大学生村官通过有序流动实现“二次出发”,占选聘大学生村官总数的77.4%。其中,2007年首批选聘的177名大学生村官均已实现平稳有序流动。

  后备力量“青苗”工程——培养招录服务基层的“生力军”

  结合基层实际需求,永康市将大学生村官培养与机关工作人员选拔和乡镇后备干部培养相衔接,创造条件让表现优异、服务意识强、群众认可的大学生村官充实到基层管理工作岗位。

  推行大学生村官在村服务纪实办法,要求大学生村官根据每天到村工作情况,每月提炼“一句话服务感言”,乡镇领导逐个点评指导。同时,为大学生村官配师傅、压担子、定任务,让他们全面参与农村各项工作,并通过到乡镇业务科室轮岗锻炼、参与“三改一拆”等重点工作的方式,接受全面的实践磨炼,提高其做好农村实际工作的能力。根据全市乡村小学教师、村镇规划、社会保障等各类管理服务岗位和紧缺专业技术人员缺口情况,以公开比选的方式向优秀村官定向招考60个事业岗位工作人员,委托浙江师范大学等高校对入围人员进行半年以上的业务培训,试用合格后正式上岗。2011年以来,已定向培养选拔了30名小学教师和30名乡镇公共事务管理类工作人员。

  该市落实政策规定,将乡镇公务员招考职位数50%、其他公务员招考职位数15%、事业单位招聘岗位数30%和便民服务中心协管员等政府购买服务岗位55%的名额面向大学生村官定向招录。增加实绩考核评价,在分值设置上向考核优秀、实绩突出的大学生村官倾斜。

  创业富农“新苗”工程——扶持带动农民增收致富的“带头人”

  永康市积极为创业兴趣浓厚的大学生村官创造有利条件,鼓励他们带领农民增收致富。出台综合性扶持政策,重点在税收减免和金融扶持等方面给予优惠政策。每年安排100万元专项资金用于创业奖励和补助,并由农村信用机构设立2000万的贷款项目。同时,建立大学生村官创业实训基地和创业项目库,组织科技和农林等部门筛选一批适合本地农村创业,成本低、见效快、前景广的项目,采用推介会等形式提供给大学生村官创业者。目前,全市共有40多名大学生村官从中受益并实现自主创业,累计获得贷款和各类补助300多万元,其中,5个创业项目已初具发展规模。

  该市组织部门牵头,连同农林、乡镇等有关单位,帮助创业大学生村官参与农村项目合作开发、协调土地流转和共建专业合作社,引导大学生村官抱团创业,带领农民共同发展致富。专门聘请13名技术人才和行业专家组建了创业指导团队,提供项目论证、技术指导和市场信息等系列化服务,确保合作项目科学推进,保障大学生村官与农民共同获益。大学生村官徐金永在创业指导团队帮助下,带领西竹园村村民创办了“花解语”玫瑰种植基地,每亩能帮助村民创收2万多元。经过三年发展,该基地已成为全国最大的玫瑰基因库之一,拥有500多个玫瑰品种和70多亩种植土地,取得了较好的经济效益和社会效益。

  留村入企“红苗”工程——推荐留用到村企任职的“小当家”

  为推动大学生村官多元化发展,拓宽有序流动渠道,永康市积极引导符合条件的大学生村官通过留村任职、到企任职的方式,进一步发挥自身作用,实现人生价值。

  鼓励优秀大学生村官积极参与村级组织换届选举,对聘用期满、业绩突出、群众认可且本人有继续为村民服务意愿的,组织上积极帮其参选。在村级组织换届工作中,有56人当选村“两委”成员,其中,当选村党组织成员42人,当选村委会成员16人,有2人实现书记主任“一肩挑”,当选村“两委”成员人数占村官中符合参选人数的57%。

  从2012年开始,该市还陆续开展了“千名村官进千企”等活动,设置企业管理、经营销售、非公党建3大类,包括办公室主任助理、部门经理助理、党建“第一书记”等10多种岗位,组织大学生村官入企挂职。制定大学生村官进企业双向激励政策,对留企工作的大学生村官提供就业创业资助,对接收村官的企业给予相应的支持奖励等。挂职党建“第一书记”的大学生村官入企后,组织开展了“技能大比武”、“企业高管进车间”、交心谈心等活动,帮助企业成立党员技术攻坚队,开设党群“心连心”工作室、党建微博等载体,有效推动企业党建工作的开展,得到企业主的认可。在此基础上,组织部适时牵头举办村官入企任职专场招聘会,25名村官由“挂职”转为“留任”。

责编:车婧