襄垣县委组织部紧紧围绕大学生村官有序流动“五条出路”，主动作为、及早谋划，多措并举、同向发力，采取“三四二一”工作法，促进大学生村官有序流动、多样化发展。

　　“三精准”是精准摸底，分流前，摸准摸清大学生村官的性格特点、专业特长、就业意愿。精准谋划，综合大学生村官的各方面情况，及时组织相关部门制定分流方案。精准沟通，及时准确将分流、考录政策传达给每位村官，动员他们充分发挥主观能动性，为分流奠定基础。

　　“四倾斜”是计划编制倾斜，研究制定县乡事业单位招聘招考方案时，把增人计划和空缺编制优先用于招聘大学生村官。岗位设置倾斜。坚持“一人一策”，根据大学生村官的专业特点和任职乡镇设置分流岗位。招录计划倾斜，申报公务员招录计划时，积极为大学生村官争取指标。选拔任用倾斜，乡镇换届时，严格落实省市要求，公开选拔3名在岗优秀大学生村官担任乡镇副职。

　　“双考录”是定向招聘县乡事业单位工作人员时，严格按照“考核+考试”的总成绩排名依序选岗录用，实行干得好的流得好，在双考录的基础上，采用考核招聘办法，按总成绩依序选岗。

　　“一满意”是让所有大学生村官都能分流到自己满意的岗位上，真正实现人尽其才、人岗相适。