一把手是领导班子的“掌舵人”，抓住了一把手就牵住了领导班子建设的“牛鼻子”。中宁县坚持把选优配强乡镇党政正职作为重点，把好钢用在刀刃上，把最优秀的干部用在关键岗位上，全力建设一支能够引领现代化建设的乡镇党政正职队伍。

　　注重人岗相适，优化班子配备。班子配备中，注重“综合性”结构搭配，通盘考量干部工作经历、知识才能和性格特点，注重将个性强、有冲劲的干部和老成稳重的干部相搭配，将年轻化、高学历的干部与乡镇经验丰富、群众工作能力强的干部相搭配，力求党政正职经验能力互补、性格气质相容，通过科学搭配班子，提升乡镇领导班子整体功能。目前，乡镇党政正职中配备女干部3名；配备少数民族干部3人。乡镇党政正职队伍中女干部、年轻干部、少数民族干部和学历结构、基层工作经历等各项指标均符合乡镇换届结构要求。

　　注重基层导向，牢固树立“风向标”。把政治标准放在首位，对党政正职人选全面开展政治素质考察和政治体检，把政治上不合格的人坚决挡在门外。考虑选配乡镇党政正职时，注重把具有乡镇工作经历的干部作为优先考量的对象，注重把经历过基层多岗位历练，一心扑在事业上，默默无闻作奉献的干部及时纳入组织视野，拓宽乡镇领导干部的晋升空间，优先选拔现任乡镇领导班子成员担任乡镇党政正职，进一步提振了广大基层干部干事创业的精气神，切实为想干事、能干事、干成事的干部提供了舞台。目前，全县24名乡镇党政正职，19名具有乡镇领导工作经历，6名党委书记曾担任过乡镇长，鲜明体现了县委重视基层、突出基层的用人导向。

　　注重教育培训，挖潜赋能提升履职水平。开展换届后全领导班子培训，对24名乡镇党政正职全覆盖培训。积极创新教育培训方式，推行乡镇党政正职参加网络在线学习、中心组学习，增强教育培训的实效性和针对性。举办习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班、“自治区第十三次党代会”专业学习研讨班、脱贫攻坚培训班等各类主体班，积极选派乡镇党政正职参加区市调学，2022年共有2个乡镇党政正职参加自治区中青班培训，开阔眼界、增长才干。有计划地安排乡镇党政正职参加组织建设、城乡规划、经济金融、安全生产等培训班次，不断提升专业素养；持续开展重点项目互评互促，通过奖红旗、颁黄旗奖励先进、倒逼后进，磨砺乡镇党政正职攻坚克难的“铁肩膀”。

　　注重日常监管，严格规范权力运行。坚持把考核作为激励干部担当作为的重要抓手，注重考核乡镇党政正职在完成重大任务、应对突发事件以及急难险重工作中的现实表现。在考核结果运用上，与提拔任用、奖惩直接挂钩，对工作能力弱、群众意见大、考评结果差的及时进行调整。落实党风廉政建设责任制，健全个人重大事项报告、年度述职述廉、任期经济责任审计和离任经济责任审计等制度。同时，坚持县级党委书记、组织部长同乡镇党政正职谈心谈话制度，建立健全乡镇领导干部请销假制度、联系群众制度等，进一步转变工作作风。今年以来对9名乡镇党政正职优先晋升职级，旗帜鲜明激励督促乡村振兴一线干部担当作为、干事创业，引导广大干部向往、争赴一线建功立业。