为促使大学生村官尽快成长，宁夏自治区青铜峡市建立了大学生村官轮岗交流机制。该市所有村官任职半年后，均有机会根据自己的意愿选择跨镇交流。

　　大学生村官、瞿靖镇银光村党支部书记张军明，此前曾在青铜峡镇同兴村担任书记助理。村里有一位胡大爷身体不好，身边无儿女，生活困难。张军明了解这一情况后，主动帮助胡大爷成功申请到2000元补助金，缓解了生活压力。为发挥张军明善于与村民沟通的特长，并征求本人意愿，组织上调任他到工作基础比较差的瞿靖镇银光村任支部书记。一到村，张军明便挨家挨户拜访村民，不到一个月便走访完所有农户。当他了解到村民法律知识和创业知识欠缺后，便组织村民进行法律知识和创业培训，还成立了志愿者服务队，定期无偿为村里孤寡老人洗衣服、做家务，使银光村实现了从“后进”到“先进”的华丽转身，张军明本人也先后获得 “最美宁夏人”“全国乡村好青年”和“全国农村致富带头人”等荣誉称号。

　　轮岗交流制度还有助于带动贫困村的发展。大学生村官李刚在大坝镇中滩村时，结合当地土壤、气候条件，因地制宜引导产业结构调整，鼓励村民种植辣椒、西红柿等经济作物，提高了村民收入。为带领更多村民走上致富路，李刚表达了到贫困村——陈袁滩镇沙坝湾村任职的意愿，得到了组织的同意，担任沙坝湾村支部书记的他，了解到当地村民普遍种植螺丝菜，但碍于销售渠道狭窄、销售方式单一，获利很少的情况后，便通过QQ群、微博、微信朋友圈等宣传螺丝菜，使原来只在本地销售的螺丝菜卖往全国，还接到了国际订单。在李刚的带领下，村民人均纯收入增加30%。

　　轮岗交流制度还使个别因个人原因不适应工作的村官获得“二次选岗”的机会，做到人岗相适。大学生村官杨燕原任职瞿靖镇银光村，由于性格内向，自身优势难以发挥，根据本人意愿，组织上将她调任至小坝镇小坝村，使她重拾信心，打开心结，努力适应新岗位，她为全村的老党员拍全家福，帮助困难家庭小孩辅导作业，协助村干部抓党建工作，半年时间就受到了干群的一致好评。