近年来，江西奉新县从建立健全教育培养和管理服务机制入手，积极为大学生村官成长搭建平台，探索出以“角色转换帮一把、岗位履职支一招、监督管理严一筹”为内容的“三位一体”助推大学生村官成长成才机制，让他们在农村广阔天地得到历练、积累经验、增长才干。

　　角色转换中帮一把

　　让他们下得去

　　针对大学生村官“缺乏基层工作经验，对农村政策法规不熟悉”的实际，该县把大学生村官培训工作列入干部教育培训年度规划，在县、乡党校开设专题培训班，对大学生村官进行集中培训。培训内容涵盖党的农村政策、涉农法律法规、农业实用技术、自主创业、如何做群众工作等多个方面。同时依托职业培训中心、产业示范基地等进行实践教育培训，着力提升大学生村官做好农村工作的知识储备，让他们真正“下得去”。

　　该县建立起县、乡、村领导干部与大学生村官“3+1”帮带制度，及时了解大学生村官的思想动态，为他们卸下思想包袱，坚定“待得下、干得好”的信念；乡镇组织员、挂村乡镇干部、村党支部书记与大学生村官分别结成“一帮一”帮带对子，带领他们走街串巷、下地头、进田间，帮助他们熟悉掌握农村工作的技巧，确保及早适应基层工作，尽快进入工作状态。

　　按照大学生村官经费管理要求，该县积极主动为大学生村官办理各类保险手续，及时拨付大学生村官补助资金，解决他们后顾之忧。同时结合实际，整合资源，为大学生村官提供工作、食宿等基本条件，帮助解决正常开展工作所需的交通、通讯等方面的问题，不断改善大学生村官的工作生活条件，让他们真正“待得住”。

　　岗位履职时支一招

　　使他们干得好

　　根据大学生村官的优势和特长，结合他们的意愿，该县有针对性地把大学生村官安排到“对口”的村任职。比如，对有经济专长的，安排到经济薄弱村；对政法知识相对丰富的，安排到矛盾多发村；对挑战意识强、敢于吃苦的，安排到艰苦偏远村，使他们能够人尽其才、各施所长，在工作中增强信心、提升能力。

　　大学生村官除担任村党支部副书记或村主任助理在村工作外，还要求在乡镇挂职锻炼，放到党群业务、信访维稳、计划生育、农技推广等一线重要岗位，进行多岗位、高强度锻炼。同时，每3个月选派2-3名大学生村官到组织、信访等部门轮流跟班学习，使他们更好地提升能力，开阔视野、增长见识。

　　搭好交流平台，成立宜春大学生联合会奉新分会，通过开展“五个一”活动，即每年组织召开一次联谊会，每半年到大学生村官任职村进行一次调研指导，开通一部大学生村官服务热线电话，建立一个村官QQ群、每月编印一期《大学生村官简报》，为他们提供学习交流平台，促进新老村官共同提高。搭好创业平台，举办大学生村官SYB创业培训班，为大学生村官创业寻求导师智力支持和资金扶持，激发大学生村官创业热情。搭好活动平台，鼓励大学生村官积极组织和参加各种活动，如志愿服务、征文活动、主题演讲、爱心义卖等，让大学生村官在实践中提升服务能力和工作水平。

　　监督管理上严一筹

　　促他们成长快

　　该县制定《大学生村官管理暂行办法》，对大学生村官的岗位职责、工作制度、管理服务等进行明确规定。同时比照公务员的考核方式，分平时、年度、任期三个阶段考核，由村两委班子、乡镇党委、县委组织部对大学生村官现实表现进行“三级评定”。根据考核结果，对年度考核评定为优秀等次的大学生村官进行表彰奖励，并及时列入村两委班子后备人才库，进行重点培养；聘期考核结果作为合同续签的依据。

　　建立大学生村官工作档案。县委农村基层组织建设办公室为每位大学生村官建立工作档案，督查指导大学生村官每年制定一个工作计划、每季度撰写一份工作小结、每天记录一篇工作日志，通过定期座谈交流、不定期调阅查看资料等形式，及时了解他们的思想动态、工作成绩和不足，并给予有针对性的帮助和指导。通过严的考核、严的监督、严的管理，锻造出大学生村官务实的作风。

　　该县通过实施“三位一体”培养管理机制，帮助大学生村官迅速成长，顺利成才。2008年以来，服务期满的33名村官中，考录公务员12人，选调生1人，公开选拔到乡镇副科级岗位4人，转入乡镇全额拨款事业编制16人，同时还涌现出全国十大“最美村官”方月萍等扎根基层、为民服务的大学生村官典型。大学生村官已逐渐成长为该县不可或缺的基层骨干力量，为当地农村的发展稳定做出了积极贡献。