9月份，建湖县有6名大学生村官在“两委”换届中，新当选村（社区）党组织书记；10月上旬，建湖县有7名大学生村官被建湖农商行录用为正式员工；10下旬，建湖县拿出3个事业单位岗位面向聘期满大学生村官公开招聘……为激发全县大学生村官干事创业的热情，充分发挥大学生村官的在经济社会发展中的聪明才智，该县想方设法、畅通渠道促进大学生村官多元发展、成长成才，取得了明显成效。

　　坚持好中选优，培养基层干部。鼓励留村任职，培养强村富民领头雁。大力实施“一把手”工程，激励优秀大学生村官扎根农村，参加换届选举，担任村（社区）“两委”正职，先后有26名大学生村官担任村（社区）“两委”正职。用好优秀骨干，择优选拔镇科级领导干部。构建来自基层一线的年轻干部培养选拔链，通过公开选拔或换届选举，及时将实绩突出、表现优秀、群众公认的大学生村官推上镇领导岗位，已有6名优秀大学生村官进入镇科级领导班子，在基层招商引资、项目推进、信访稳定等岗位上继续锻炼成长。

　　坚持竞争择优，储备实用人才。作为一项政治任务，在公务员招录、事业单位公开招聘等考录工作中，优先安排定向岗位用于考录聘期满大学生村官。几年来，先后安排50多个县镇公务员岗位、40多个县镇事业单位岗位，面向已满首个聘期的大学生村官公开考录。同时，广泛收集各类考录信息，通过QQ群、微信群、微博等方式，及时向大学生村官发布，鼓励参加各类考试，进一步拓宽有序流动渠道，全县进入公务员、事业单位的大学生村官达到流动总数的60%以上，为县镇机关事业单位注入了新鲜血液，受到用人单位和服务对象的一致好评。

　　坚持好中提优，输送业务骨干。广开渠道，积极鼓励和引导大学生村官按照市场需求和自身特长多渠道发展。与金融、电信等国有企业协调，争取面向大学生村官的招聘岗位，将有一技之长的大学生村官推荐到国有企业工作，有16人招聘到电信公司、农商银行、保险公司等国有企业工作，多人已成长为单位的业务骨干和部门主管。每年举办两次面向大学生村官的专场招聘会，将有专业特长的大学生村官推荐到对口的石油机械、绿色照明、环保科技等非公企业，从事新品开发、市场销售、企业管理等工作。积极扶持大学生村官量力而行，创办花卉苗木、海淘代购、特产销售等电商项目和实体项目，取得了较好的经济效益和社会效益。