近年来，大丰区聚焦大学生村官成长中存在的定力不强、动力不足、流动不畅等问题，实施“一人一策”差异化培养计划，激发大学生村官队伍活力。

　　强化思想认识，解决定力不强的问题。建立由1名镇领导、1名镇干部和1名村干部联系1名大学生村官的“三对一”结对帮带机制，及时给予心理疏导、思想教导、业务指导。区委组织部和镇党委定期与大学生村官“一对一”面谈，及时了解思想动态、纠偏纠错、指明方向，通过安排民情观察、村情调研、信访接待等工作，提升大学生村官开展群众工作的能力，增进群众感情。

　　制定个性规划，解决动力不足的问题。根据大学生村官自身专业特长、家庭情况以及驻村工作实绩，通过“个人报、村组推、区镇议”的方式，制定“一人一策”职业发展规划，帮助大学生村官明确努力方向。在大学生村官岗位调配、培训安排、上挂下派等工作谋划时，充分运用“一人一策”职业规划结果，确保大学生村官心有所归、力有所向。

　　拓宽交流渠道，解决流动不畅的问题。创新大学生村官选拔方式，通过公开竞争考录、“两推一述一评”等，先后有8名大学生村官进入镇领导班子、6名列为副科级后备干部。积极向上争取大学生村官倾斜政策及大学生村官定向岗位，协调本地电信、金融、保险等国有企业优先招聘大学生村官，先后有84名考录公务员，31名考录事业单位，41名进入电信、金融等国有企业，确保期满大学生村官都能有序流动，保持大学生村官队伍充满活力。