近日，海州区3名大学生村官顺利通过“双推差选”进入了镇领导班子，在广大基层干部群众中产生了较好的反响，同时也在全区大学生村官队伍中掀起了新一轮扎根基层、干事创业的热潮。近年来，为了扎实做好满2个聘期“老村官”的分流工作，海州区采取了 “选育助”等多种方式，多方联动， 搭建平台，不断拓宽村官分流渠道。

　　一是科学“选”才，有序畅通上升通道。先后采取“一推双考两票决”、“双荐竞聘”、“双推差选”等形式，为实绩突出、群众满意、有发展潜力的优秀大学生村官成为村社“一把手”，进入镇街领导班子提供渠道和机会，逐步形成科学合理畅通的“大学生村官—村带头人—基层领导干部”渐进式成长链条。截止目前，全区共有6名村官通过选拔成为科级领导干部。

　　二是精准“育”才，分类制定培养方案。通过开展大学生村官谈心谈话活动，根据村官的不同特点，分层分类制定培养计划，引导村官多层次、全方位分流。首先，对于工作方法灵活、村务工作能力强、有扎根基层意向的大学生村官作为村级后备干部重点培养对象，鼓励引导其参与村社“两委”换届选举，今年通过换届，全区现任村社两委副职以上职务村官共有71名，占村官总数的75%。其次。对于经营头脑灵活、有自主创业项目的大学生村官作为创业型村官培养，加大扶持力度，着力提升其“双带”能力，目前全区共有创业项目的村官有14名，占村官总数的15%。第三，对于一些进入基层工作融入状态慢、不适应农村环境的大学生村官，要加强帮扶培养，深化“5+1帮带”指导，定期关注其工作和生活状态，帮助解决生活难题，鼓励其继续学习。

　　三是联动“助”才，多方拓宽分流渠道。充分调动区人社局、区劳动就业处、大学生村官创业导师团及辖区非公企业的力量，加大对村官的创业、就业培训，帮助拓宽村官分流渠道。区人社局劳动就业处通过免费为大学生村官提供就业信息和就业面试、岗位技能培训，帮助大学生村官掌握招聘信息和择业就业技巧；大学生村官创业导师通过点对点、面对面的指导，帮助有创业意向的大学生村官落实项目，开展创业；辖区企业结合自身企业人才需求，适时面向海州区的村官举办“企业-大学生村官双向选择洽谈会”、“大学生村官专场招聘会”，协力拓宽大学生村官出路 。