近年来，选聘到湖南省汝城县工作的大学生村官有60多人次，目前仍然在岗的有35名，为了激励大学生村官干事创业，汝城县积极搭建四大平台促大学生村官成长，近年来，先后有19名大学生村官通过公选等途径走上乡镇领导岗位、选调生、县直以上机关企事业单位工作。

　　搭建素质教育平台，让大学生村官下得去。在抓好村主干岗前培训的基础上，将大学生村官教育培训纳入全县党员教育序列，从理论学习素养、提高科技运用能力、熟悉基层群众工作等方面开展针对性辅导培训。每季度召开大学生村官座谈会，组织大学生村官到其他乡镇交流学习基层管理、新农村建设等先进经验。

　　搭建干事创业平台，让大学生村官干得好。积极协调解决大学生村官工作生活中的实际困难，对大学生村官提出的创新性实践需求，协调各业务部门从项目、资金、技术等方面给予倾斜照顾，帮助大学生村官“干成事”。

　　搭建公开竞选平台，让大学生村官留得住。在2010年公开选拔3名副乡镇长和2012年公开选拔5名副乡镇大学生村官均可以报考，赋予大学生村官竞聘权，在两次公选中，先后有3名大学生村官通过公选进行乡镇领导班子，同时鼓励大学生村官积极参与选调生选拔考试等，2010年以来，全县选聘到村大学生村官先后有3名成为选调生继续在汝城工作。

　　搭建政治引导平台，让大学生村官有盼头。不断强化大学生村官思想政治教育工作，加大在大学生村官中发展党员工作力度，对确定为入党积极分子或发展对象的大学生村官，建立培养档案，指定由村党支部书记、村委会主任担任大学生村官的入党联系培养人，确保发展党员渠道畅通，鼓励大学生村官积极向党组织靠拢。