近年来，白水镇立足提升大学生村官服务能力、促进更好更快成长为核心，全面加强大学生村官教育管理。
　　一是实行结对帮扶。对新入村工作的大学生村官，针对其村情不熟、缺乏农村工作经验的实际，确定由一名镇挂村联系领导+一名村委班子成员进行帮带培养，使其熟悉农村工作各方面情况，尽快进入工作角色。同时，及时掌握其思想工作动态，帮助解决工作生活中遇到的困难和问题。
　　二是加强教育培训。把大学生村官教育培训列入全镇干部教育培训计划，参加全镇各类培训教育，并选派参加上级组织的各类培训，不断提高思想文化素养和工作能力。
　　三是强化责任落实。镇党委、政府与村党支、村委会签定目标管理责任书，由村“两委”对大学生村官教方法、压担子、传经验、交任务，使大学生村官积极参与村级各项事务，在产业培育、矛盾纠纷化解、促进群众增收致富等方面发挥服务功能、积累工作经验，得到锻炼成长。
　　四是注重考核管理。认真落实大学生村官驻村工作制度，不借用和抽调。明确镇党群副书记作为大学生村官的“岗位监护人”，经常性开展职责履行情况的督促检查。大学生村官提交半年和全年工作总结，由镇党委听取思想、工作、学习情况以及存在困难等方面的工作汇报，开展经验交流和民主评议活动。
　　五是注重关心关爱。镇党委、政府主要领导和分管领导经常主动与大学生村官交谈，了解工作生活情况，帮助解决实际困难，鼓励他们在基层学习知识、增强素养、丰富阅历，参加各类选拔考试。
　　通过多措施加强教育管理，有力地促进了大学生村官的锻炼成长。近年来，白水镇共有6名大学生村官考取事业单位，5名录取为公务员，1名选至镇领导班子岗位。