大学生村官是培养选拔后备干部的好平台，是党中央抓好农村基层党建寄予厚望的三类人之一，它有利于强化农村基层组织队伍，对农村工作产生积极影响。但现实中，因驻村时间较少，缺少帮带指导，且需再次就业而把大量精力用于备考，许多村官并未发挥出应有的作用。为此，应从以下几方面加强对村官队伍建设。

　　加强管理培养，让村官接“地气”。尽可能让村官留在基层农村锻炼，让其直接充分具体地面对基层和群众的问题矛盾；进一步完善各级干部结对帮带村官和定期培训机制；组织村官进行交流学习，相互“取经”。真正提高村官综合文秘能力以外，直接处理基层复杂问题和服务群众这些“接地气”的能力，要做到能帮农村发展指“路子”、为民排忧解“扣子”、工作处事树“样子”。

　　合理提高待遇，让干事有“底气”。结合实际进一步提高财政补助，比照乡镇新录用公务员工资水平并随之同步提高；尽快建立绩效考核奖励机制，健全考核体系，让“干好干歹”不一样。推荐村官参加区乡级“两代表一委员”选举，提高村官群体社会地位和话语权，最大限度激发村官的干事创业热情。

　　畅通出路通道，留住“心”聚“人气”。留人先留心，乐业先安居。可结合实际采取落实解决事业编制身份考核招聘机制；与企业联合开展村官专场招聘会推荐就业；对有创业意愿的村官进行创业培训，落实帮扶政策；还有中组部鼓励借鉴的“将村官与选调生选聘并轨”的“山东模式”，等等措施，切实解决后顾之忧，使村官真正感到“工作有干头、干好有盼头”，让这个年轻群体真正焕发出“朝气蓬勃、奋发向上”的工作景象。