近年来，西林选聘了43名大学生到村任职，目前在岗大学生村官10人，正常流转32人。该县坚持对大学生村官工作常抓不懈，大力营造“西林发展靠人才，人才发展在西林”的氛围，把大学生村官作为重要人才培养，创设优良环境，确保大学生村官引得进、留得住、干得好、有出路。

　　注重教育引导，确保“下得去”。 建立县委组织部牵头、乡党委直接管理、村党支部日常管理的“三级”联动管理体制，及时掌握大学生村官的工作情况、思想动态、生活状况，引导大学生村官尽快成长成才。加强对大学生村官的教育培训，坚持把大学生村官的教育培训纳入农村基层干部培训的总体规划，每年为大学生村官量身定做培训课程，通过有针对性地开展岗前培训和专题培训，不断提高他们的素质和能力。并建立定期定向谈心谈话制度，有针对性地开展阶段性心理辅导，帮助大学生村官思想上摆正位置、端正心态，使大学生村官真正沉得下去、安得下心。

　　完善机制保障，确保“留得住”。 把落实大学生村官的工作环境、工资待遇作为基础工作来抓，尽可能为他们提供优良的工作和生活环境。安排大学生村官在乡镇食宿，按时足额落实工资待遇、生活补助，提供政策培训、创业支持，为大学生村官创造了良好的生活环境。大学生村官到村任职后，按规定落实好大学生村官的工资、医保、工伤、生育保险等待遇，为他们的工作和生活提供强有力的保障。建立大学生村官绩效考核奖励机制，以考核奖励的形式，激发大学生村官干事创业热情。通过生活和工作的上关心和激励，消除大学生村官的后顾之忧，为他们在干事创业、服务农村、推动发展上创造良好的环境。

　　强化服务管理，确保“干得好”。 注重锻炼培养。根据大学生村官专业特长和自身特点，建立专门档案库，有意识安排他们参与本村中心工作和处理一些急、难、险、重工作任务，让他们在实践中发挥才智、历练本领、增长才干。注重管理考核。对大学生村官日常管理实行一天一日志，一月一小结，一季一交流，半年一报告，一年一考核，营造良好干事创业氛围,促使其履职尽责。

　　注重选拔培养，确保“流得动”。 健全完善大学生村官锻炼培养机制，抓住县乡换届有利时机，将工作突出、表现优秀、党员群众认可的村官优先提拔到乡镇领导岗位任职,2016年该县共提拔了9名大学生村官进乡镇领导班子任职。注重整合各方力量和资源，积极为大学生村官谋求出路、搭建平台、创造机会，及时为他们提供各类招考政策和信息，开展就业指导、培训和考试。