甘肃华亭四个强化助力大学生村官成长成才
2014-03-11 14:23:00  来源:甘肃省委组织部  
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  今年来,华亭县认真贯彻落实省、市委关于选聘大学生村官到村任职工作的要求和部署,积极探索有利于大学生村干部锻炼成长的新模式、新机制,努力服务好、管理好、培养好选聘大学生村官,促进大学生村官成长成才。

  一是强化帮带关爱,促进转变角色。一是建立结对帮带制度。针对大学生"村官"对农村工作不了解,没有基层工作经验等实际情况,与乡镇领导班子成员结对,由村"两委"负责人帮带,及时带领大学生"村官"走村入户,全面熟悉农村乡情乡貌,传授农村工作方式方法,帮助其尽快转变工作角色、进入工作状态。二是建立列席旁听制度。对有条件的乡镇,要求乡镇党委结合实际情况,轮流邀请大学生"村官"列席乡镇党委、政府有关会议,了解本乡镇及县上的重要政策、重大项目和重点工作,帮助其尽快熟悉并掌握上级动态,推进驻村工作的有效开展。三是建立多向交流制度。采取实地走访、电话询问、书面交流等形式,在乡镇党委与大学生"村官"间搭建交流和沟通的桥梁,及时关心大学生"村官"在思想上、工作上、生活中遇到的实际困难;通过定期座谈、网络论坛等形式,在大学生"村官"之间构建倾诉和了解的平台,促进其相互学习、相互关心,共同进步、共同成长。

  二是强化教育培训,积累工作方法。开展岗前培训,对大学生"村官"到任前,进行为期一周的集中培训,重点学习政治理论知识、农村政策法规、基层组织建设和农村工作方法,使大学生"村官"初步了解农村工作,填补从学校进入社会的理论空白,扫除由学生成为"村官"的思想盲区。开展专题培训,将大学生村官的培训工作纳入干部教育培训计划,按照缺什么、补什么的原则进行针对性的培训,利用县委党校等培训主阵地,安排优秀村干部传授经验,组织现场观摩,进行集中"充电",组织大学生村官参观全县八个重点工作领导小组重大项目建设、经济发展典型,让大学生村官了解我县经济社会发展成就、城乡面貌的巨大变化,有效解决了大学生"村官"的"水土不服症"。

  三是强化管理服务,完善保障措施。在管理上,建立县、乡、村三级管理机制,县委组织部制定了大学生"村官"管理考核细则,建立了选聘大学生村官目标责任制度、述职制度、实绩报告制度、考勤等制度,与任职高校毕业生签定年度目标责任书,严格落实请销假、实绩报告等各项制度,印发了大学生村官管理日志,对大学生村官的平时工作、生活,特别是在考勤、工作方法、工作实效、工作作风等方面进行详细记录。在生活上,县委组织部积极协调,将大学生村官安排到经济发展较好、离乡镇较近、村党组织书记较优秀的村任职,并在乡镇政府安排住宿和就餐,努力为他们创造宽松舒适的学习、工作和生活环境。在待遇上,严格按照省、市文件要求,按月足额发放工资及生活补贴,并为他们统一办理了养老保险、医疗保险和住房公积金,使他们安得下心来,扎根基层,努力工作。

  四是强化宣传引导,促进发挥作用。按照"放心、放手让他们干事"的理念,鼓励大学生"村官"发挥自身优势立岗创业。在县电视台《关注栏目》,创办了《华亭大学生村干部期刊》,对大学生村官的事迹进行集中宣传报道,广泛宣传创业典型,营造了良好氛围。西华镇西华村团支部书记蒙鹏飞积极投身新农村建设,以着力改善村民居住条件为目的实施了西华村张家山移民搬迁项目,搬迁群众43户,受益人数146人,完成农业实用技术培训38人(次),完成自来水入户43户,村级体育文化活动场所1处,危旧房改造168户,完成订单农业甜玉米种植276亩,在政策的引导下,配合完成了张家山社生态化林下养鸡4000只。神裕乡神裕社区团支部书记赵丑军针对山区群众栽植核桃树较多、但后期管护不到位的问题,积极与社区班子协调,先后组织群众对核桃基地进行了补植、锄草、施肥、病虫害防治等工作,并利用农家书屋和远程教育站点进行了技术培训,还带领社区困难户、低保户包棚种菜,联系乡政府为他们提供菜苗,引导群众发展蔬菜产业,一年下来,每个大棚能使群众增收5000元左右。大学生"村官"以自己的实际行动,赢得了群众的拥护,得到了组织的肯定。

责编:车婧