近年来，皋兰县立足管好用好大学生村官，着力加强督查指导、教育培训和实践锻炼，推动大学生村官在农村精准扶贫精准脱贫一线积累经验、成长成才。

　　一、立足“下得去”，着力加强全覆盖督查指导。始终把督查指导作为推动大学生村官在农村干事创业、成长成才的有力举措，定期不定期采取集中督查、随机抽查、明察暗访等形式，督促指导大学生村官认真履职。

　　1）做到全面覆盖抓督导。今年以来，县委组织部专门成立2个督查组，先后深入29名大学生村官任职的26个建档立卡贫困村进行了2轮全覆盖的督查指导，不管是距离县城80公里的白坡村，还是县城附近的近郊村，都组织力量下去查看，真正把压力传导到每一个镇党委、每一个大学生村官和每一个任职村。

　　2）针对突出问题抓督导。重点针对大学生村官是否驻村蹲点、精准扶贫政策是否掌握、乡情村情户情民情是否了解、镇党委是否抽调大学生村官在镇上工作等重要事项进行督查，坚决防止出现大学生村官镇村两头兼顾两头跑的问题，坚决纠正村官忙于村级事务入户不积极的问题，坚决克服不会说群众语言与群众交流难的问题。

　　3）坚持点名通报抓督导。每一轮督查工作结束后，及时梳理汇总存在问题和好的做法，面向6镇党委、29个村官和26个建档立卡贫困村，点名道姓予以通报，并提出针对性的工作要求和改进措施，限期整改落实，努力推动大学生村官“下得去”、“待得住”、“干得好”。

　　二、立足“会工作”，着力加强经常性教育培训。在为每个大学生村官配齐镇党委副书记、村党组织书记和主任、致富带头人等3位老师开展手把手帮助指导的基础上，坚持把教育培训作为推动大学生村官健康成长的重要抓手。

　　1）认真开展岗前培训。每年都对新分配到我县的大学生村官进行一次岗前培训，重点围绕大学生村官岗位特点、工作任务、待遇保障、考核方式等内容，组织大学生村官学习省市委有关文件精神、了解县情和县域经济社会发展情况、掌握基本的工作要求和工作方法，努力让新任大学生村官知道干什么、怎么干、干不好会怎样。

　　2）认真开展集中轮训。将大学生村官与农村党组织书记同等对待，每年组织举办一期3—5天的集中轮训班，重点围绕中央和省市县委关于农村发展的新精神新要求新任务新部署、农村基层党建、村干部廉洁自律、预防职务犯罪、发展党员、精准扶贫精准脱贫等农村实务，采取省市县委党校教授专题辅导、优秀村党组织书记交流经验、组织观看《沈浩》、《吴仁宝》等专题影片、座谈交流心得体会等方式，努力提升大学生村官做农村工作和群众工作的能力水平。

　　3）认真开展专题培训。将大学生村官纳入党员干部教育培训范畴，组织参加县上举办的党性修养、政治理论、民主法治、党务知识等专题培训班，进一步提升大学生村官综合素质。同时，紧紧依托省市培训机构，按照“推荐不重复、人人有机会”的原则，推荐选派29名大学生村官参加省市举办的基层组织建设、电子商务、农业产业化经营等各类示范培训，实现村官赴外培训全覆盖，培训时间均达到7天以上。

　　三、立足“干得好”，着力加强针对性实践锻炼。按照大学生村官到村任职年限和工作实际，及时给大学生村官交任务、压担子，督促指导和帮助大学生村官认真履职。

　　第一年，重点突出了解农村、认识农民、熟悉农业。督促指导大学生村官履行书记助理或主任助理职责，认真开展走访了解活动，要求把任职村全村农户特别是贫困户、五保户、致富带头人农户、党员农户、村社干部农户走访一遍，及时掌握生产生活困难问题、诉求愿望和发展思路，力所能及地帮助解决。

　　第二年，重点突出实施项目、办理实事、强基固本。让符合条件、考核合格的大学生村官通过有关规定和程序，担任村“两委”委员或副书记、副主任，督促指导大学生村官积极参与“为民服务代理制”和“支部+协会”试点工作，参与人饮工程、亮化工程、渠道衬砌等进村项目建设，参与村级民主管理、群众性文化活动、矛盾纠纷排查调处等重点工作，努力提升能力素质。

　　第三年，重点突出实践锻炼、能力提升、成长成才。有针对性地安排大学生村官参与精准扶贫基础设施建设、富民产业发展等重点难点工作，有计划地安排到便民服务、综合治理、信访维稳等岗位跟班学习，有步骤地参与落实县镇阶段性重点工作、重大项目、重大活动等急难险重任务，鼓励支持大学生村官自主创业，进一步培养大学生村官独当一面的实际工作能力。