兰州市七里河区在抓好大学生村官队伍建设上下功夫，充分发挥大学生村官作用，助推农村经济发展。

　　重培训转角色。区委组织部、乡镇积极引导大学生村官适应从“校园”踏入“农村”的角色转变，以党的知识、惠农政策、产业技能、群众工作方法等为主要内容，加强大学生村官教育培训。采取分级负责、分类实施、定期轮训的工作模式，结合大学生村官所在乡镇村实际情况，有针对性的对大学生村官的农村工作方法、农业知识和农业技能开展培训，坚持在干中学、学中干，把学与用、知与行有机结合起来，不断提高实际工作能力，努力做到学一技、带一片、兴一业、富一方。通过培训，全区大学生村官不仅学习到了政治理论、政策法规、现代经济、管理等方面的知识，还通过在田间地头学习到了社会知识、农村工作方法，读好无字书。

　　重锻炼提能力。积极引导大学生村官把学习的知识运用到农村实践中，密切联系群众、深入了解村情、寻求发展良策。坚持带着问题下村组、入农户，深入到田间地头，围绕民主管理、促进农民增收、改善基础设施、维护社会稳定等方面存在的突出问题，深入农户中与群众交朋友、召开会议与群众面对面座谈，认真梳理群众意见，为本村发展出谋献计，帮助村干部理清发展思路。同时，定期抽调大学生村官到乡镇科室参加岗位训练，让其熟练乡镇相关工作；组织大学生村官到组织部进行轮训，从干部档案管理、党员发展、公文写作等各方面进行实践学习；选派大学生村官到乡镇工业园区、城乡统筹、征地拆迁、信访维稳一线开展工作；积极开展“四个一”活动，即每周至少入户走访一次，每季度至少为村民办一件实事，每半年完成一篇调研报告，每年至少实现一项工作创新。截止目前，全区大学生村官累计入户走访700多户，为民办理合作医疗、养老保险1200人次，调解矛盾纠纷86件次，4篇调研报告在省级以上刊物上发表。

　　重保障激干劲。建立健全管理机制，结合实际制定《七里河区大学生村官管理办法》，落实履职承诺制度、述职评议制度、民情日志制度等十项制度，确保大学生村官有职可履、有事可做、有章可循、有责可究。完善保障激励机制，协调区人社、财政等部门，重新确定大学生村官工资标准，为大学生村官办理人身意外商业保险及大病医疗保险，使他们的人身安全有新保障，并根据大学村官年底考核情况分级绩效奖。落实情感关怀机制，针对工作偏远的大学生村官，妥善解决他们生活方面的各种困难和问题，

　　重管理改作风。规范大学生村官管理工作，严格请销假和考勤，区委组织部、乡镇党委对大学生村官在岗情况进行随机督查，杜绝“脱岗”现象发生。定期不定期开展谈心谈话，搭建交流平台，在情感上实施关爱，今年共累计召开大学生村官座谈会15次，促使大学生村官健康成长。引导大学生村官树立正确的人生观、价值观、干事观，鼓励他们在基层安下心来认真工作，努力把自身优势转化为工作潜能，让他们在基层施展才能、一展抱负。