日前，重庆巴南区出台《村（社区）党组织书记区级备案管理办法（试行）》，建立落实任前联审、履职报备、变动报告、建档管理等机制，着力打造一支信念坚、政治强、本领高、作风硬的村（社区）党组织书记队伍。

　　健全村（社区）党组织书记定期回访研判机制，由区委组织部会同23个镇街党（工）委，每年对301个村（社区）党组织书记配备履职情况开展全覆盖研判，建立不齐不强台账。镇街党（工）委根据平时掌握和摸排研判情况，对村（社区）党组织书记进行动议分析，提出拟任人选。区委组织部会同纪检监察、统战、政法委、公安、农业农村、民政等15个单位，结合各自职能职责，运用各单位了解掌握的工作信息、档案记录、大数据平台，对镇街党（工）委上报人选“无缝联审”、深度甄别，坚决把不符合条件的人选挡在门外。2018年以来，累计联审26人，其中3人因违纪违法问题被取消资格。

　　镇街党（工）委负责村（社区）党组织书记的日常管理、教育、培训等工作，每年向区委组织部报告村（社区）党组织书记工作表现情况，每年一次集中报告村（社区）党组织书记参加区级及以上教育培训和取得学历、受到区级及以上表彰奖励、当选“两代表一委员”、年度考核、党员民主评议、创办领办企业等方面情况。建立完善村（社区）党组织书记岗位目标考核办法，由各镇街党（工）委组织年度考核和任期考核，考核结果作为落实村（社区）党组织书记绩效考核奖励和其他激励措施的主要依据。实行“基础补贴+考核奖惩”，建立村（社区）党组织书记待遇正常增长机制，对表现优秀的村（社区）党组织书记，优先推荐参加考录公务员、招聘事业单位人员考试，优先推荐通过法定程序担任“两代表一委员”，充分调动其干事创业热情。目前，全区共有8人通过定向招录（聘）进入机关事业单位，66人成功选任市、区“两代表一委员”。

　　实行变动报告，对因辞职、死亡及法律规定职务自行终止等原因调整退出的村（社区）党组织书记，按规定进行离任审计，在镇街党（工）委研究同意、报区委组织部审核批准后办理相关离职手续。实行建档管理，区委组织部建立村（社区）党组织书记台账，并指导镇街党（工）委建立村（社区）党组织书记档案，一人一档、动态更新，确保301名村（社区）党组织书记基本信息、履职情况底数清、情况明。