安徽淮北：选好苗压担子，新手变成“小诸葛”

　　“不锈钢制品加工项目总算达成合作意向！”5月28日，安徽省淮北市濉溪县双堆集镇张圩村引进的新项目取得了阶段性成果，村党总支书记白亚洲难掩兴奋。曾是上海某企业总经理的他，去年被挖掘为村党组织书记后备力量储备人选。今年2月，白亚洲成为张圩村的“当家人”，凭借广阔的视野和丰富的资源优势，已为村里落地了年产值300万元左右的项目。

　　白亚洲与家乡的“双向奔赴”，正是淮北市开展村党组织书记后备力量培育储备行动的生动缩影。淮北市委组织部负责人表示，目前全市已从各类群体中培育储备村党组织书记后备力量600余人，不断激活乡村振兴“一池春水”。

　　拓宽渠道“选”

　　“找人才就像挖宝藏，得把田间地头、车间厂房、大学课堂都变成‘人才矿’！”在濉溪县临涣镇大高村的田间地头，镇党委书记杨晋正和村民拉家常，收集村里在外发展的优秀人才信息。淮北市结合“四下基层”工作，扎实开展村级班子中期评估，由县级领导班子成员带队下沉遍访，摸清村“两委”班子运行情况，逐村建立“村情档案”和“优秀人才台账”，“一村一策”明确村党组织书记后备力量培养储备工作路径。

　　方向明确了，人选从哪里来呢？淮北市创新采取“四个一批”方式，拓宽后备力量来源渠道：通过组织考察推荐，从现任村干部中纳入一批；通过深入调研走访，从本地“田秀才”“土专家”“能工巧匠”等各类能人中挖掘一批；通过发动职能部门、行业协会、本地商会，从外出务工经商人员中回引一批；通过开展校地合作等形式，从本地大中专毕业生、返乡退役军人中物色一批。杨晋说：“我们不仅育好‘单株苗’，更壮大‘人才林’，吸引各类人才到‘希望的田野上’大展拳脚，为推动乡村全面振兴提供坚实的人才支撑。”

　　精准施策“育”

　　在烈山区烈山镇蒋疃社区“两委”会议上，村后备干部王慢盯着规划方案灵机一动：“村民房前屋后的‘一米菜园’建设，如果用村民自家的闲置砖瓦和废弃石材修建，既能节省建设成本，还能凸显村庄特色！”这个“金点子”被当场采纳。刚进村时还“摸不着门道”的她，靠列席会议学流程、跟着导师跑现场等方式，如今已成为村里的“小诸葛”。

　　刚刚结束在浙江省安吉县上墅乡施阮村跟岗锻炼的杜集区朔里镇纵楼村村委委员赵志昂，正在跟帮带导师、村党总支书记赵忠奇商量把村合作社生产的石磨香油放到网络平台销售。“‘安吉模式’给我很大触动，敢想敢试天地阔。所以，我们现在必须掌握网上销售农产品这个‘新农活’。”

　　淮北市坚持因材施教、系统培育，建立“专业训、结对带、实战练”的全链条培育机制，将村党组织书记后备力量培训纳入全市乡村振兴专题培训计划，县级每年至少开展1次全覆盖培训。强化导师帮带，建立“一对一”“多对一”导师帮带制，安排1名包村镇领导班子成员、优秀村党组织书记或驻村第一书记结对帮带后备力量，重点安排后备力量到产业发展、矛盾调解、服务代办等一线锻炼，切实提高解决实际问题能力。

　　动态跟踪“管”

　　在濉溪县刘桥镇党建办，一摞“成长档案”格外显眼：每张表格详细记录着后备力量的学习轨迹、工作实绩和群众评价，就像一本“成长日记”。刘桥镇党建办工作人员朱婉茹说：“镇里给每人建档案、每村建台账，就像给后备力量培养过程打了‘成长标签’。”翻开其中一名后备力量的个人档案，在半年评估表上写着“群众工作经验相对不足”，紧跟着就是一份帮带计划：“由帮带导师定期带领走家串户、化解纠纷”。

　　淮北市按照“一人一档、一村一表、一镇一册、一县一库”标准，全面建立后备干部“成长档案”，动态掌握后备干部履职情况。同时，建立以工作实绩和群众评价为核心指标的评价机制，对出现违规违纪、工作不胜任、评估不合格，经研判不适宜继续作为后备力量进行培育储备的人员及时动态调整，确保人选质量。“濉溪县每半年对后备力量开展1次评估分析，坚持‘能进能出、优进劣退、动态调整’原则，确保所储备的后备力量始终维持较高政治素质、较强能力水平和随时可用的状态。”濉溪县委组织部副部长宋红星介绍道。

　　对于“好苗子”，淮北市更是大胆“压担子”。注重以岗练人，组织后备力量广泛参与设岗定责，担任村级网格员、项目调度员、矛盾调解员、环境监督员等职务，在接触群众中实现“生脸”变“熟脸”，在处理村级事务中由“新手”变“行家”。全市共遴选38个示范村、设定120余个实践岗位，供后备力量跟岗锻炼，鼓励后备力量自发领办民生实事、发展产业项目、包保化解难题，以实战实训加速后备干部成长进步。目前，全市已有6名表现突出的后备力量经推选担任村党组织书记，9名充实到村“两委”班子，真正实现“储备一批、成熟一批、使用一批”。

　　通讯员 郭伟建