为建设一支高素质的大学生干部队伍，为建设社会主义新农村提供强有力保证，青山乡通过“强、抓、健、定”全力提高大学生村官素质。
一强培训，提高大学生村官业务能力。
定期开展集中培训、辅导学习，定期开展交流、互动学习，并安排大学生村官参加党员、待业群众、种养殖户等开展的业务知识培训班及座谈会。努力强化他们服务基层、服务社会的能力素质。二抓“帮、带”，增强大学生村官群众能力。各村书记与该村任职的大学生村官结成“一对一”帮带对子，通过言传身教，将一些基层工作经验、方法传授给他们，提高他们服务群众的能力。
三健制度，制定和健全了大学生村官各项制度。制定了学习培训制度、日常考勤制度、大学生村官帮带制度，建立健全了大学生村官考核和激励制度，不断增强大学生村官对工作的约束力、吸引力和活力，培养大学生村官安心基层、服务农村的工作意识。
四定任务，突出大学生村官工作实绩。根据各村实际，在经济发展、惠民服务等方面给大学生村官下任务。同时，将大学生村官工作实绩作为考核的重要指标。考核中，采取平时观察与年终考核相结合的方法，对表现优秀、成绩突出、群众信任的给予奖励；对考核结果不佳或无心基层工作的，予以诫免谈话。
