人是乡村振兴的核心，培养和建设一支高素质的人才队伍是支撑和实现乡村振兴的关键所在。本报记者日前专访沁县县委组织部部长焦会丽，请她结合沁县到村工作大学生制度，谈谈如何蓄足乡村振兴的高素质人才“源头活水”。

　　记者：面对乡村客观因素导致的高素质人才留不住、外部人才引不入的断层难题，沁县是怎样搭建起强有力的人才队伍，并提升其融入感的？

　　焦会丽：对于沁县农村人才难引进难挽留、本土人才不愿返乡的实际问题，我们通过乡镇事业编制招聘本科以上的大学毕业生队伍，并在食宿、交通、婚恋等问题上都采取一系列措施给予其关爱。一是身份上快速纳入乡镇事业编制。县委组织部协调县委编办、县人社局，设立专门窗口，指定专人负责，限期两周完成，乡镇安排组织委员、财务会计全程代办入编手续。二是生活上全新提供舒适食宿环境。11个乡镇充分利用近年来乡镇周转房、“五小”建设成果，共投入119.7万元资金，安排住房和配套用品；218个村全部专门配备电脑、打印机、桌椅等办公设备。三是工作上全面安排三类导师帮带。每人确定3名导师，由乡镇领导干部担任“思想”导师，乡镇包村干部担任“业务”导师，村党支部书记担任“实践”导师，帮助他们有效克服困难，快速融入农村。四是在婚恋上举办联谊活动搭建平台。举办青年人才联谊会，109名到村工作大学生参会开展才艺展示，促进单身到村工作大学生交流活动。

　　记者：聚焦乡村发展，沁县如何锤炼到村工作大学生实践本领，提升其履职能力？

　　焦会丽：我们按照到村工作大学生在实质性岗位上成长成才的要求，全部安排担任网格员、报账员、党支部书记助理或村委会主任助理，全面参与村内各项事务，并对他们进行实操实训。比如，针对农村财务管理能力，县委组织部邀请专家专题培训，乡镇党委安排乡镇经管员逐项业务“手把手”指导实习。针对当前森林防火形势，依托沁县森林火灾防治实训基地进行专业培训，帮助他们掌握森林防火法律、常识和救火用具操作技能。针对农村干部致富带富能力，县委组织部协调沁州黄公司、沁润农业公司作为农技实训基地，目前已选送22人到沁润农业学习辣椒种植技术。此外，针对网格员所需的协调处事能力，乡镇干部直接带领他们上门走访化解纠纷，帮助他们学会说百姓话、办百姓事。这些对到村工作大学生帮助很大，比如漳源镇乔村的卫裕挺进村后，就成功独立做通了3户不愿配合种植尖椒的问题，村里多年没能实施的尖椒连片种植项目终于上马了。

　　记者：大学生到村后，县委组织部门如何加强管理？

　　焦会丽：一是思想教育常态化，确保正确成长方向。坚持每季度进行一次正式谈心谈话。去年8月以来，县委组织部长主持召开座谈会5次，各乡镇党委书记主持召开座谈会累计35次。二是学习调研常态化，帮助快速掌握业务。坚持周学习月调研，全面引导掌握乡镇重点工作业务。郭村镇举办每周一学“读书班”，专职副书记、组织委员担任“班主任”，每周策划指导、督促完成；册村镇开展“读政策书、走服务路”调研活动，一月一主题，确定农村党建、信访综治等76条调研事项。三是总结交流常态化，做到不断改进提升。坚持一日一写工作日志，一周两会研究工作，周一安排，周五总结，交流促进，共同提升。四是评比亮晒常态化，营造比学赶超氛围。除开展各级各类演讲、竞赛、表彰外，今年我们还开设“到村工作大学生成长记”专栏，分享成长故事，调动工作热情。

　　记者：怎样促进大学生发挥自己的专业优势，真正成为乡村发展的源头活水？

　　焦会丽：我们坚持扬长补短，因才精准使用，安排他们完成农村干部想要干、需要干但不会干、干不好的事情。一是带动农村干部高效学习。新店镇新店村桑磊利用专业技能设计学习小程序，督促引导村干部提高了学习覆盖率。中央及省市县重要会议召开后，组织到村工作大学生当好宣讲员，到村入户传达会议精神，凝聚思想共识。二是带动农村拓展电商业务。各乡镇专门成立到村工作大学生助农直播间4个，今年以来通过抖音直播带货实现收入20多万元。春节期间，牛寺乡大学生每日轮流直播走马岭村乡村旅游盛况，吸引了万名游客，促进增收8万多元。三是带动农村突破短板制约。到村工作大学生充分利用他们的专业优势，担任视频制作、文艺主持、景点导游、播音解说、法律援助、舞蹈唱歌教练等各类专业角色，帮助村干部弥补了能力短板，近一年来直接为各村节省“请外援”的成本50多万元。

　　目前，我们正在谋划开展到村工作大学生产业发展创意大赛，为乡村产业振兴献计献策。