“确保发给县级以下的文件、召开的会议减少30%-50%”“少开会、开短会，开管用的会”“坚决纠正机械式做法，不得随意要求基层填表报数、层层报材料”……近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，既为基层松绑减负，更树立了崇尚实干、担当作为的鲜明导向。

　　只图虚名、不求实效，生造出大量“工作成果”，用表格材料向上级交差……花在开会、留痕上的时间多了，谋发展干实事的精力就少了，最终伤害的是干部干事创业的进取心，损害的是群众的根本利益。为基层“减负”，目的就是要激发干部的工作积极性，点燃干部干事创业的热情，让实干者轻装上阵。

　　考核评价一个地方的工作，不在于材料写得好不好、汇报准备得全不全，关键要看有没有解决实际问题、是否能增加人民群众的获得感。要激励干部眼睛“向下看”，以足迹代替工作“笔迹”，能在现场就不在会场，把更多精力投入到一线，不断提高工作效率，想方设法为群众解难题、办实事，做到以群众获得感为工作“指挥棒”，让基层群众成为评判工作实际效果的“主考官”。

　　《通知》指出，“切实保护干部干事创业的积极性，为担当者担当，为负责者负责。”评价干部干得好不好，就是要从实处着眼，树立用实干考量、用实绩说话的“风向标”。对那些热衷于“造盆景”“凑数据”“堆材料”的干部，要让他们失去哗众取宠的市场。对真抓实干的干部予以重用，为他们搭建干事创业的舞台，营造大展拳脚的空间，真正为实干者撑腰鼓劲。坚持严管和厚爱相结合，对基层干部给予更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜，激发广大基层干部担当作为、不懈奋斗的劲头。有了这股劲，干部才能把功夫下到一件一件小事上，通过解决一件又一件“小事”，来推动发展这件“大事”。有了这股劲，干部就有更大的工作热忱，到最困难的地方去，到矛盾问题多的地方去，以实干出实绩，解难题求实效，从而更好地推动工作。

　　为政贵简。把干部从一些无谓的事务中解脱出来，让他们把更多精力放在为老百姓服务、为改革发展添砖加瓦上，干出实实在在的成绩，形成一心一意谋发展的浓厚氛围，这正是“减负”的核心要义。